职位类别 生产制造 > 质量安全
安全评价师
地区
烟台
平均月薪 约￥83,268/年
￥6,939
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.23万 | 17% |
| 年薪6.23-7.08万 | 25% |
| 年薪7.08-8.40万 | 24% |
| 年薪8.40-9.71万 | 16% |
| 年薪>9.71万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,488 |
| 1-3年 | 75% | ￥6,656 |
| 3-5年 | 6% | ￥9,387 |
| 5-10年 | 18% | ￥11,160 |
| 10年以上 | 1% | ￥13,799 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 18% |
| 25岁-29岁 | 23% |
| 30岁-34岁 | 25% |
| 35岁-39岁 | 20% |
| 40岁-44岁 | 7% |
| 45岁以上 | 7% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥53,833/年
- 📊 25%分位薪资：约￥63,016/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥75,154/年
- 📊 75%分位薪资：约￥90,634/年
- 📊 90%分位薪资：约￥106,075/年
主要发现
- 薪资分布集中于中低段，66%的从业者年薪低于8.4万（约7000元/月），高薪资（>9.71万）占比15%，HR需关注基层员工薪资竞争力，老板需平衡薪资成本与员工激励，打工者需明确自身薪资定位。
- 工作经验与薪资强相关，3-5年经验者薪资较1-3年涨幅约41%（从6656元/月到9387元/月），5-10年及以上经验者薪资持续提升，HR需建立经验导向的薪资梯度，老板需重视老员工价值，打工者需注重经验积累以提升薪资。
- 年龄结构以中青年为主，30-34岁占比25%（最高），25-39岁占比68%，HR需关注青年员工培养（24岁以下占18%），老板需利用中年员工经验优势，打工者可根据年龄段分布调整职业规划。
- 薪资分化明显，90分位薪资（10.6万/年）是10分位（5.38万/年）的2倍，HR需建立合理薪资分级体系，老板需关注高绩效员工薪资竞争力，打工者需提升能力进入高百分位。
- 1-3年经验者占比高达75%，1年以内经验者占比为0，说明职位更倾向于有一定经验的候选人，HR需重点招聘有1-3年经验的候选人，老板可减少无经验者投入，打工者刚入行需先积累基础经验。
- 长期经验者占比低，5-10年占18%，10年以上仅1%，可能存在人才流失问题，老板需制定老员工留存策略，HR需加强留存计划，打工者需考虑长期发展稳定性。
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