职位类别 生产制造 > 质量安全
体系审核员
地区
烟台
平均月薪 约￥64,488/年
￥5,374
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.47万 | 18% |
| 年薪5.47-6.41万 | 25% |
| 年薪6.41-7.86万 | 24% |
| 年薪7.86-9.31万 | 15% |
| 年薪>9.31万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥2,203 |
| 1-3年 | 27% | ￥4,696 |
| 3-5年 | 60% | ￥5,544 |
| 5-10年 | 12% | ￥6,615 |
| 10年以上 | 1% | ￥6,567 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 44% |
| 25岁-29岁 | 33% |
| 30岁-34岁 | 0% |
| 35岁-39岁 | 22% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥46,674/年
- 📊 25%分位薪资：约￥55,595/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥68,049/年
- 📊 75%分位薪资：约￥84,318/年
- 📊 90%分位薪资：约￥101,682/年
主要发现
- 打工者需关注经验薪资提升规律：1-3年经验月薪4696，3-5年跃升至5544（占比60%为核心段），5年以上涨幅放缓，需抓住3-5年经验薪资峰值期，规划5年以上职业发展突破瓶颈。
- HR需关注青年员工留存：24岁以下（44%）、25-29岁（33%）合计占比77%，但30-34岁占比0%，说明该年龄段员工流失严重，需分析原因并制定留存策略。
- 老板需关注中低薪资段激励：年薪低于7.86万的员工占比67%（<5.47万18%、5.47-6.41万25%、6.41-7.86万24%），为薪资主体，可设计低成本激励机制（如绩效奖金、培训）提升产出。
- HR需关注核心经验层招聘培养：3-5年经验员工占比60%为核心群体，1年以内占比0%，需强化该经验段人才招聘，同时培养1-3年经验员工（27%）向核心层过渡。
- 打工者需对照薪资分位数定位：50%分位数年薪68049（月薪约5671）、75%分位数84318（月薪约7027），可判断自身薪资竞争力，低于50分位需提升技能或经验。
- 老板需关注核心年龄层稳定性：25-29岁（33%）对应3-5年核心经验层，是绩效输出关键，需重点维护该年龄段员工稳定性，避免流失。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/699899