职位类别 生产制造 > 质量安全
体系工程师
地区
烟台
平均月薪 约￥80,256/年
￥6,688
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.76万 | 24% |
| 年薪5.76-6.78万 | 24% |
| 年薪6.78-8.31万 | 20% |
| 年薪8.31-9.70万 | 12% |
| 年薪>9.70万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,031 |
| 1-3年 | 22% | ￥6,863 |
| 3-5年 | 60% | ￥7,448 |
| 5-10年 | 17% | ￥7,987 |
| 10年以上 | 1% | ￥10,858 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 16% |
| 25岁-29岁 | 16% |
| 30岁-34岁 | 30% |
| 35岁-39岁 | 21% |
| 40岁-44岁 | 15% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥48,735/年
- 📊 25%分位薪资：约￥57,888/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥70,457/年
- 📊 75%分位薪资：约￥87,979/年
- 📊 90%分位薪资：约￥106,190/年
主要发现
- 3-5年经验者为职位核心群体（占60%，平均月薪7448），打工者需重视该阶段经验积累，HR可重点招聘该经验段候选人，老板需关注其薪资竞争力以保留主力。
- 近半人群（48%）年薪<6.78万（24%<5.76万、24%在5.76-6.78万），基层员工薪资水平较低，老板需关注基层薪资竞争力避免流失；16%人群年薪>9.7万，资深员工薪资溢价明显，需平衡高低端薪资结构。
- 薪资分位数明确（10%<4.87万、25%<5.79万、50%<7.05万、75%<8.8万、90%<10.62万），打工者可据此设定薪资目标（如进入top25%需达8.8万以上），HR可用于制定薪资带宽，老板可调整薪酬体系合理性。
- 年龄分布集中于30-34岁（30%）、35-39岁（21%），为职业黄金年龄段，打工者需在该阶段提升技能争取核心岗位，HR可针对性招聘该年龄段候选人，老板需关注其职业发展需求以保持团队稳定。
- 10年以上经验者占比1%但平均月薪达10858，薪资溢价显著，老板需重视资深人才保留成本，打工者可通过长期经验积累实现薪资突破，HR需制定特殊薪酬政策吸引资深人才。
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