职位类别 生产制造 > 质量安全
计量工程师
地区
烟台
平均月薪 约￥58,248/年
￥4,854
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.88万 | 18% |
| 年薪4.88-5.57万 | 27% |
| 年薪5.57-6.40万 | 24% |
| 年薪6.40-7.58万 | 14% |
| 年薪>7.58万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,328 |
| 1-3年 | 54% | ￥4,629 |
| 3-5年 | 30% | ￥5,309 |
| 5-10年 | 15% | ￥7,948 |
| 10年以上 | 1% | ￥8,616 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 46% |
| 25岁-29岁 | 29% |
| 30岁-34岁 | 17% |
| 35岁-39岁 | 7% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥41,322/年
- 📊 25%分位薪资：约￥48,764/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥57,427/年
- 📊 75%分位薪资：约￥69,825/年
- 📊 90%分位薪资：约￥82,144/年
主要发现
- 薪资分布呈现“低薪集中、高薪稀缺”特征，45%从业者年薪低于4.88万，为15%超过7.58万，HR需关注低薪群体激励机制，老板需平衡人力成本与员工满意度，打工者需明确自身薪资定位。
- 工作经验与薪资强相关，5年以上从业者薪资大幅增长（5-10年平均月薪7948，10年以上8616），但占比极低（合计16%），HR需加强资深人才招聘与保留，老板需重视经验积累价值，打工者可通过长期深耕提升竞争力。
- 员工年龄结构高度年轻化，29岁以下占比75%，24岁以下达46%，HR需应对年轻员工流动性与成长需求，老板需利用年轻群体活力同时加强培训，打工者需在年轻阶段积累经验。
- 薪资分位数明确，中位数为5.74万（接近平均），75%分位数为6.98万，90%为8.21万，HR可据此制定薪资架构，老板可参考调整薪资策略，打工者可判断自身薪资水平。
- 1-3年经验从业者占比最高（54%），但平均月薪（4629）低于行业平均（4854），说明入门级岗位薪资竞争力不足，HR需优化新人薪资吸引新鲜血液，老板需考虑新人培养成本与留存率，打工者入职初期需关注经验积累。
- 资深从业者（5年以上）占比极低但薪资显著高于平均，说明行业资深人才稀缺，HR需加大资深人才挖掘力度，老板需制定资深员工 retention 政策，打工者可通过提升专业能力成为稀缺人才。
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