职位类别 生产制造 > 质量安全
质检员
地区
烟台
平均月薪 约￥47,964/年
￥3,997
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.02万 | 23% |
| 年薪4.02-4.58万 | 23% |
| 年薪4.58-5.32万 | 23% |
| 年薪5.32-6.39万 | 15% |
| 年薪>6.39万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,191 |
| 1-3年 | 49% | ￥4,138 |
| 3-5年 | 48% | ￥4,670 |
| 5-10年 | 2% | ￥5,296 |
| 10年以上 | 1% | ￥7,358 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 33% |
| 25岁-29岁 | 25% |
| 30岁-34岁 | 21% |
| 35岁-39岁 | 14% |
| 40岁-44岁 | 5% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥34,311/年
- 📊 25%分位薪资：约￥40,547/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥46,080/年
- 📊 75%分位薪资：约￥56,816/年
- 📊 90%分位薪资：约￥69,404/年
主要发现
- 薪资集中度高：69%的质检员年薪处于4.02-5.32万区间（月薪3350-4433），多数员工薪资中等偏低，HR需关注基础薪资市场竞争力，老板需平衡成本与员工激励，打工者可参考群体薪资定位自身价值。
- 经验结构以1-5年为主：1-3年经验占49%、3-5年占48%，合计97%，是核心产能群体；5年以上占比为3%，10年以上月薪达7358，高经验人才稀缺，HR需加强人才留存，老板需重视资深员工价值，打工者可通过经验积累提升薪资。
- 年龄结构年轻化：24岁以下占33%、25-29岁占25%、30-34岁占21%，合计79%，年轻人为团队主力，40岁以上占比为7%，HR需关注年轻员工职业发展需求，老板需平衡团队活力与经验传承，打工者可利用年轻优势快速成长。
- 薪资分布稳定：中位数年薪46080（月薪4000）与平均月薪接近，75%的人低于56816（月薪约4735），无明显极端薪资，HR需确保薪资结构公平性，老板需维持薪资体系稳定性，打工者可参考分位数设定合理预期。
- 资深员工薪资溢价显著：10年以上经验月薪7358，远高于平均水平，占比为1%，企业对资深质检员需求未满足，HR需制定针对性招聘策略，老板需挖掘资深员工潜力，打工者可通过长期积累获得高回报。
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