职位类别 生产制造 > 机械设计/制造
机械工程师
地区
烟台
平均月薪 约￥74,124/年
￥6,177
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.29万 | 28% |
| 年薪6.29-8.12万 | 26% |
| 年薪8.12-10.26万 | 19% |
| 年薪10.26-12.32万 | 9% |
| 年薪>12.32万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,929 |
| 1-3年 | 32% | ￥6,928 |
| 3-5年 | 61% | ￥7,110 |
| 5-10年 | 7% | ￥8,473 |
| 10年以上 | 0% | ￥11,567 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 42% |
| 25岁-29岁 | 27% |
| 30岁-34岁 | 13% |
| 35岁-39岁 | 9% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 5% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥50,094/年
- 📊 25%分位薪资：约￥63,026/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥82,342/年
- 📊 75%分位薪资：约￥107,426/年
- 📊 90%分位薪资：约￥136,719/年
主要发现
- 低薪段（28%年薪<6.29万）与高薪段（15%>12.32万）占比均较高，需平衡薪资结构，避免低薪导致基层员工流失，同时保持高薪段对资深人才的吸引力。
- 3-5年经验员工为核心群体（占61%），但薪资较1-3年增长有限（约2.6%），需建立针对中间层的薪资激励机制，防止核心人才因成长空间不足流失。
- 资深人才（5年以上经验）占比极低（7%）且10年以上为0，需关注资深工程师留存问题，通过更高薪资（10年以上月薪11567）或职业发展通道吸引和保留资深人才。
- 团队年轻化明显（24岁以下占42%），需建立完善的新人培养体系，同时关注30岁以上员工占比下降（13%）的原因，避免年轻员工成长后因缺乏晋升机会流失。
- 薪资中位数（82342元/年）高于平均值（74124元/年），说明低薪段员工拉低了平均薪资，需以中位数为参考调整薪资策略，确保大多数员工薪资符合市场中间水平。
- entry level 薪资竞争力不足（10%的人月薪低于4174），需关注新人薪资是否符合烟台当地生活成本，避免因起步薪资过低无法吸引新鲜血液。
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