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地区
大连
平均月薪 约￥84,660/年
￥7,055
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.13万 | 21% |
| 年薪7.13-8.83万 | 27% |
| 年薪8.83-10.91万 | 21% |
| 年薪10.91-12.98万 | 13% |
| 年薪>12.98万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,618 |
| 1-3年 | 47% | ￥7,094 |
| 3-5年 | 44% | ￥7,977 |
| 5-10年 | 8% | ￥7,342 |
| 10年以上 | 1% | ￥9,473 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 8% |
| 25岁-29岁 | 21% |
| 30岁-34岁 | 34% |
| 35岁-39岁 | 27% |
| 40岁-44岁 | 7% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥59,555/年
- 📊 25%分位薪资：约￥73,559/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥91,498/年
- 📊 75%分位薪资：约￥114,662/年
- 📊 90%分位薪资：约￥141,304/年
主要发现
- 核心经验段（1-3年、3-5年）占比超90%，且3-5年薪资最高（7977元/月），需关注该群体的招聘保留（HR）、经验与产出匹配（老板）、3-5年晋升机会（打工者）。
- 年薪分布中间段（7.13-10.91万）占比近50%，高年薪（>12.98万）占15%，说明薪资分化，需平衡中间层稳定性与高绩效者激励（HR/老板），打工者需明确进入高年薪段的能力要求。
- 年龄分布以30-39岁为主（61%），40岁以上占比低（10%），需关注核心年龄层的职业发展通道（HR），老板需考虑岗位对精力、创新的要求与年龄匹配，打工者需提前规划30岁后职业路径。
- 薪资分位数显示中位数（9.15万/年）高于平均数（7.06万/年），说明低薪者拉低平均，需以中位数为基准调整薪资结构（HR），老板需参考中位数制定合理薪资，打工者需关注自身分位位置（如前25%需达11.47万/年）。
- 5-10年经验者薪资（7342元/月）低于3-5年，且占比仅8%，说明存在经验晋升瓶颈，需优化资深岗位设置（HR），老板需避免资深员工薪资倒挂，打工者需警惕5年以上经验的薪资下滑风险。
- 10年以上经验者占比仅1%但薪资最高（9473元/月），说明资深人才稀缺，需加强资深岗位的吸引力（HR），老板需重视资深者的经验价值，打工者需提升核心竞争力以进入资深层。
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