职位类别 生产制造 > 机械设计/制造
机械维修/保养
地区
烟台
平均月薪 约￥66,876/年
￥5,573
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.23万 | 23% |
| 年薪5.23-6.17万 | 30% |
| 年薪6.17-7.42万 | 18% |
| 年薪7.42-8.72万 | 10% |
| 年薪>8.72万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,865 |
| 1-3年 | 39% | ￥4,389 |
| 3-5年 | 53% | ￥5,983 |
| 5-10年 | 8% | ￥5,199 |
| 10年以上 | 0% | ￥6,458 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 30% |
| 25岁-29岁 | 23% |
| 30岁-34岁 | 24% |
| 35岁-39岁 | 13% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 6% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥44,033/年
- 📊 25%分位薪资：约￥52,257/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥64,216/年
- 📊 75%分位薪资：约￥78,570/年
- 📊 90%分位薪资：约￥95,362/年
主要发现
- 中低薪群体占比超五成，需提升基础薪资竞争力：23%从业者年薪低于5.23万（月薪约4358），30%在5.23-6.17万之间，合计超五成，高薪资段（>8.72万）占比为16%，中低薪是主流群体，需避免因薪资过低导致人才流失。
- 3-5年经验者为核心骨干且薪资最高，需强化经验价值激励：3-5年经验者占比53%，平均月薪5983，为各经验段最高，5-10年经验者占比8%且薪资降至5199，需优化经验晋升通道，避免核心人才因薪资停滞流失。
- 团队年轻化特征显著，需关注年轻人发展需求：24岁以下占30%，34岁以下占77%，年轻人是团队主体，需提供培训、晋升等发展支持，提升留存率。
- 薪资分位数揭示中位数以下群体庞大，需优化薪资结构：50%从业者年薪低于6.42万（月薪5351），75%低于7.86万，高薪资群体稀缺，需调整体系，提升中高层薪资吸引力，拉动整体薪资水平。
- 1-3年经验者占比高但薪资最低，需提升新人竞争力：1-3年经验者占比39%，为第一大群体，平均月薪4389，低于整体平均（5573），需关注新人起薪的市场竞争力，避免因起薪过低导致新人流失。
- 10年以上经验者样本缺失，需关注资深人才薪资定位：10年以上经验者占比0%，平均月薪6458，虽样本少但薪资较高，需调研资深人才市场需求，完善资深岗位薪资体系。
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