职位类别 供应链/物流 > 仓储
配/理/拣/发货
地区
大连
平均月薪 约￥49,500/年
￥4,125
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.48万 | 17% |
| 年薪4.48-5.48万 | 27% |
| 年薪5.48-6.97万 | 31% |
| 年薪6.97-8.38万 | 10% |
| 年薪>8.38万 | 12% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 3% | ￥3,803 |
| 1-3年 | 51% | ￥4,157 |
| 3-5年 | 8% | ￥5,449 |
| 5-10年 | 37% | ￥6,145 |
| 10年以上 | 1% | ￥7,689 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 29% |
| 25岁-29岁 | 20% |
| 30岁-34岁 | 18% |
| 35岁-39岁 | 15% |
| 40岁-44岁 | 11% |
| 45岁以上 | 7% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥34,264/年
- 📊 25%分位薪资：约￥46,694/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥56,049/年
- 📊 75%分位薪资：约￥69,735/年
- 📊 90%分位薪资：约￥92,710/年
主要发现
- 岗位薪资集中于中低区间，75%从业者年薪低于6.97万，HR需评估基层薪资竞争力，老板需关注员工基本薪资保障，打工者需明确自身薪资定位。
- 工作经验与薪资强相关，1-3年经验占比51%（月薪4157），3-5年经验薪资涨幅约31%，HR需设计梯度薪资体系，老板需重视经验积累价值，打工者需聚焦经验提升。
- 岗位年轻化特征明显，29%从业者为24岁以下，49%为29岁以下，HR需优化年轻员工招聘策略，老板需适配年轻团队管理方式，打工者（年轻人）需把握岗位进入机会。
- 高薪资群体占比低（12%年薪>8.38万），90分位年薪约9.27万，HR需明确高薪资对应能力要求，老板需建立高绩效激励机制，打工者需了解高薪资达成条件。
- 3-5年经验群体占比仅8%，可能反映该阶段员工流失率高，HR需关注该区间员工保留，老板需提供晋升或加薪机会，打工者需规划职业发展路径。
- 中位数与高百分位薪资差距明显，50分位年薪5.6万（约4671月薪），90分位约9.27万，HR需设计合理薪资带宽，老板需平衡内部薪资公平，打工者需认知晋升空间。
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