职位类别 生产制造 > 机械设计/制造
机械结构工程师
地区
烟台
平均月薪 约￥109,332/年
￥9,111
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.98万 | 32% |
| 年薪8.98-11.91万 | 30% |
| 年薪11.91-15.39万 | 17% |
| 年薪15.39-18.90万 | 8% |
| 年薪>18.90万 | 10% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,715 |
| 1-3年 | 24% | ￥8,453 |
| 3-5年 | 61% | ￥8,405 |
| 5-10年 | 15% | ￥9,933 |
| 10年以上 | 0% | ￥10,969 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 25% |
| 25岁-29岁 | 25% |
| 30岁-34岁 | 23% |
| 35岁-39岁 | 15% |
| 40岁-44岁 | 7% |
| 45岁以上 | 5% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥69,554/年
- 📊 25%分位薪资：约￥87,375/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥110,399/年
- 📊 75%分位薪资：约￥144,459/年
- 📊 90%分位薪资：约￥209,957/年
主要发现
- 中基层薪资集中度高：62%员工年薪低于11.91万（中低区间），需关注其薪资竞争力以稳定团队基础。
- 3-5年经验员工薪资瓶颈：该群体占比61%（最大），但平均月薪与1-3年经验者接近（8405 vs 8453），需优化其薪资结构或晋升通道。
- 年轻员工占比高：29岁以下占50%，34岁以下占73%，需加强培养与留存，构建年轻态人才梯队。
- 资深员工薪资增长显著：5-10年（+18%）、10年以上（+10%）经验者薪资较3-5年者明显提升，需重点激励核心资深人才。
- 薪资两极分化明显：90分位年薪（20.99万）是10分位（6.96万）的3倍，需平衡顶尖人才激励与基层员工基本保障。
- 人才梯队断层：1年以内、10年以上经验者占比均为0，需补充应届生与资深人才，完善梯队结构。
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