职位类别 生产制造 > 机械设计/制造
工艺工程师
地区
烟台
平均月薪 约￥105,996/年
￥8,833
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.22万 | 24% |
| 年薪7.22-9.22万 | 29% |
| 年薪9.22-11.71万 | 21% |
| 年薪11.71-14.22万 | 11% |
| 年薪>14.22万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,236 |
| 1-3年 | 33% | ￥6,589 |
| 3-5年 | 53% | ￥7,776 |
| 5-10年 | 14% | ￥8,859 |
| 10年以上 | 0% | ￥20,033 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 40% |
| 25岁-29岁 | 32% |
| 30岁-34岁 | 15% |
| 35岁-39岁 | 9% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥57,106/年
- 📊 25%分位薪资：约￥71,067/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥92,144/年
- 📊 75%分位薪资：约￥121,090/年
- 📊 90%分位薪资：约￥156,579/年
主要发现
- 薪资分布呈现低段集中、高段稀缺特征：24%的人年薪低于7.22万，14%超过14.22万，中间段占50%，HR需优化薪资层级设计以覆盖不同能力群体，老板需平衡基础岗位成本与核心人才激励，打工者需明确晋升路径以进入高薪资段。
- 3-5年经验群体为核心产能：该群体占比53%，平均月薪7776，是团队主要贡献者，HR需重点关注其留存与发展，老板需提供匹配的成长空间，打工者可通过积累该阶段经验提升竞争力。
- 年轻群体占比极高：29岁以下占72%，其中24岁以下占40%，说明职位对年轻从业者友好，但也可能意味着行业流动性大，HR需优化新人培养体系，老板需考虑团队年龄结构的稳定性，打工者（尤其是年轻人）可抓住入行机会快速成长。
- 经验与薪资正相关且资深人才薪资爆发：5-10年经验者平均月薪8859，10年以上（虽占比为0）平均月薪20033，说明经验积累带来的薪资增长显著，尤其是资深人才，HR需建立针对资深员工的激励机制，老板需重视资深人才的价值，打工者需注重长期经验积累以突破薪资瓶颈。
- 薪资分位数反映层级差异明显：10分位5.71万（月薪约4759）、50分位9.21万（月薪约7678）、90分位15.66万（月薪约13048），不同层级的薪资差距大，HR需明确各层级的薪资标准，老板需根据员工贡献调整薪资，打工者可通过提升能力进入更高分位。
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