职位类别 技术 > 测试
自动化测试
地区
无锡
平均月薪 约￥125,580/年
￥10,465
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<9.40万 | 22% |
| 年薪9.40-11.66万 | 29% |
| 年薪11.66-14.28万 | 22% |
| 年薪14.28-16.87万 | 11% |
| 年薪>16.87万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,948 |
| 1-3年 | 27% | ￥9,155 |
| 3-5年 | 67% | ￥10,805 |
| 5-10年 | 6% | ￥13,925 |
| 10年以上 | 0% | ￥24,431 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 29% |
| 25岁-29岁 | 44% |
| 30岁-34岁 | 20% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥79,215/年
- 📊 25%分位薪资：约￥96,776/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥120,918/年
- 📊 75%分位薪资：约￥149,411/年
- 📊 90%分位薪资：约￥182,644/年
主要发现
- 工作经验与薪资强相关，3-5年从业者占比最高（67%），平均月薪10805；5-10年占比6%但薪资升至13925，10年以上虽占比0%但薪资达24431，提示经验积累是薪资提升的核心驱动，HR需匹配经验要求，老板需认可经验价值，打工者需重视长期沉淀。
- 团队高度年轻化，24岁以下（29%）、25-29岁（44%）合计占比73%，30岁以上占比低，HR需关注年轻群体招聘与保留，老板需平衡活力与经验传承，打工者需在年轻时期积累核心能力。
- 薪资集中于中等区间，年薪9.40-14.28万占比51%，说明多数人处于中等水平，HR需制定合理薪资带宽，老板需确保中等薪资竞争力，打工者需明确自身定位。
- 头部薪资溢价明显，90%分位年薪182644（约15220月薪），较50%分位高51%，HR需设计激励机制吸引高端人才，老板需重视核心员工薪资，打工者需争取进入高百分位。
- 新手需求极低，1年以内经验占比0%，1-3年占27%，说明职位看重经验，HR需聚焦有经验者招聘，老板需避免新手培养成本，打工者需先积累经验再进入。
- 资深专家稀缺，10年以上经验占比0%但薪资达24431，HR需挖掘资深人才，老板需重视资深员工价值，打工者需长期深耕专业度。
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