职位类别 技术 > 测试
性能测试
地区
无锡
平均月薪 约￥95,076/年
￥7,923
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.87万 | 25% |
| 年薪6.87-7.90万 | 22% |
| 年薪7.90-9.38万 | 18% |
| 年薪9.38-10.87万 | 14% |
| 年薪>10.87万 | 18% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,263 |
| 1-3年 | 23% | ￥5,825 |
| 3-5年 | 58% | ￥10,057 |
| 5-10年 | 19% | ￥10,151 |
| 10年以上 | 0% | ￥12,293 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 49% |
| 25岁-29岁 | 35% |
| 30岁-34岁 | 13% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥58,423/年
- 📊 25%分位薪资：约￥68,519/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥82,809/年
- 📊 75%分位薪资：约￥98,791/年
- 📊 90%分位薪资：约￥117,954/年
主要发现
- 3-5年经验员工为核心群体（占58%），薪资显著高于1-3年（10057 vs 5825），但5-10年薪资增长停滞（10151），需关注资深员工的薪资激励与职业发展，避免流失。
- 团队高度年轻化（24岁以下占49%，25-29岁占35%），年轻员工占比超八成，需加强新人培养与人才梯队建设，避免经验断层。
- 薪资分布呈右偏特征（中位数约6901月薪低于平均数7923），低薪段（年薪<7.90万）占47%，高薪段（>10.87万）占18%，需优化薪资结构平衡，提升中低薪员工的薪资竞争力与公平感。
- 10年以上经验员工占比为0，说明公司缺乏资深技术人才，需建立吸引或保留资深员工的机制，提升团队技术实力。
- 1-3年经验员工占23%，薪资较低（5825），需关注该群体的成长路径与薪资调整周期，避免新人流失影响团队稳定性。
- 年龄分布中30岁以上占比仅16%（35岁以上占3%），需考虑吸引或保留中年员工，丰富团队经验层次。
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