职位类别 技术 > 测试
移动端测试
地区
无锡
平均月薪 约￥112,560/年
￥9,380
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.75万 | 20% |
| 年薪8.75-10.13万 | 23% |
| 年薪10.13-11.99万 | 22% |
| 年薪11.99-13.75万 | 15% |
| 年薪>13.75万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,255 |
| 1-3年 | 59% | ￥6,286 |
| 3-5年 | 26% | ￥8,705 |
| 5-10年 | 13% | ￥10,899 |
| 10年以上 | 2% | ￥12,086 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 46% |
| 25岁-29岁 | 38% |
| 30岁-34岁 | 15% |
| 35岁-39岁 | 0% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥76,463/年
- 📊 25%分位薪资：约￥89,092/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥106,006/年
- 📊 75%分位薪资：约￥126,014/年
- 📊 90%分位薪资：约￥147,353/年
主要发现
- 移动端测试岗位对1-3年经验候选人需求最大（占比59%），HR需重点招募该经验段人员，打工者需积累初期经验以进入行业核心群体。
- 薪资分布以中间区间为主（8.75-13.75万年薪占比60%），中位数10.6万为薪资基准，HR定薪需参考25%分位（8.9万）至75%分位（12.6万）区间，避免偏离市场。
- 团队年龄结构极度年轻（24-29岁占比84%），企业需关注年轻团队的管理与稳定性，打工者需适应快节奏的工作环境以保持竞争力。
- 经验与薪资呈稳步增长趋势（1-3年平均6286、3-5年8705、5-10年10899），但资深人员（10年以上）占比低（2%），老板需评估高端人才需求，打工者需合理规划职业发展速度。
- 薪资分位数显示，前25%人员年薪超12.6万、前10%超14.7万，打工者可将此作为薪资提升目标，HR需为优秀员工提供达到75%分位以上的薪资激励。
- 应届生（1年以内）需求为0%，企业无需重点投入应届生招聘，打工者需通过1-3年经验积累进入岗位，避免直接求职应届生岗位。
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