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游戏测试
地区
无锡
平均月薪 约￥63,360/年
￥5,280
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.42万 | 26% |
| 年薪5.42-6.44万 | 24% |
| 年薪6.44-7.71万 | 23% |
| 年薪7.71-9.14万 | 15% |
| 年薪>9.14万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,027 |
| 1-3年 | 65% | ￥5,956 |
| 3-5年 | 18% | ￥7,660 |
| 5-10年 | 17% | ￥8,327 |
| 10年以上 | 0% | ￥10,712 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 75% |
| 25岁-29岁 | 20% |
| 30岁-34岁 | 4% |
| 35岁-39岁 | 1% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥46,166/年
- 📊 25%分位薪资：约￥55,200/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥67,017/年
- 📊 75%分位薪资：约￥82,751/年
- 📊 90%分位薪资：约￥100,524/年
主要发现
- 基层员工薪资占比高（26%年薪＜5.42万，50%年薪＜6.44万），需关注基础薪资竞争力，避免人才流失。
- 团队以1-3年经验员工为主（65%），需重视员工成长培养与 retention，防止成长期员工流失。
- 年龄结构极度年轻（24岁以下占75%），需满足年轻员工成长需求，同时补充资深人才完善梯队。
- 薪资分位数差距明显（10分位4.6万 vs 90分位10万），需优化绩效激励体系，提升优秀员工留存率。
- 缺乏1年以内及10年以上经验员工，需调整招聘策略，填补新人培养与资深人才引领的空缺。
- 1-3年经验员工薪资高于平均（5956元/月），需强化该阶段员工职业规划，推动其向更高层级发展。
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