职位类别 技术 > 测试
软件测试
地区
无锡
平均月薪 约￥90,192/年
￥7,516
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.24万 | 28% |
| 年薪7.24-9.15万 | 22% |
| 年薪9.15-11.39万 | 19% |
| 年薪11.39-13.47万 | 11% |
| 年薪>13.47万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,374 |
| 1-3年 | 34% | ￥7,003 |
| 3-5年 | 60% | ￥10,868 |
| 5-10年 | 6% | ￥12,012 |
| 10年以上 | 0% | ￥12,184 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 53% |
| 25岁-29岁 | 34% |
| 30岁-34岁 | 11% |
| 35岁-39岁 | 1% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥60,469/年
- 📊 25%分位薪资：约￥73,456/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥92,159/年
- 📊 75%分位薪资：约￥117,147/年
- 📊 90%分位薪资：约￥147,839/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化：24岁以下占53%，25-29岁占34%，合计87%，HR需关注年轻员工留存与培养，老板要平衡团队活力与经验传承，打工者（年轻）可看到行业对新人的需求特征。
- 工作经验与薪资强关联：3-5年经验占比60%且平均月薪10868，远高于1-3年的7003，5-10年虽占比低但薪资继续增长，HR需制定差异化薪资梯度，老板要重视中经验层核心价值，打工者要明确经验积累的重要性。
- 年薪分布中间集中两端分散：28%低于7.24万（低段），22%在7.24-9.15万（中低），19%在9.15-11.39万（中高），11%在11.39-13.47万（高段），16%高于13.47万（顶端），HR需调整薪资带宽，老板要关注低薪段员工稳定性，打工者可明确自身薪资定位。
- 薪资分位数提供市场基准：10%分位约5039/月，25%分位约6121/月，50%分位约7680/月（接近平均月薪），75%分位约9762/月，90%分位约12319/月，HR可用作薪资谈判依据，老板要确保薪资符合市场竞争力，打工者可评估自身薪资水平。
- 资深经验层占比极低：5-10年经验占比6%，10年以上占比0%，HR需关注资深人才招聘难度，老板要考虑资深员工保留与吸引，打工者（有经验）可利用短缺优势谈判薪资。
- 1年以内经验占比0%：说明行业对新人需求低或门槛高，HR需关注新人招聘难度，老板要考虑团队新鲜血液补充，打工者（新人）要提升技能满足要求。
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