职位类别 设计 > 非视觉设计
照明设计
地区
太原
平均月薪 约￥66,432/年
￥5,536
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.28万 | 19% |
| 年薪5.28-6.03万 | 28% |
| 年薪6.03-7.36万 | 23% |
| 年薪7.36-8.73万 | 14% |
| 年薪>8.73万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,183 |
| 1-3年 | 63% | ￥5,977 |
| 3-5年 | 20% | ￥8,530 |
| 5-10年 | 16% | ￥10,089 |
| 10年以上 | 1% | ￥12,147 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 34% |
| 25岁-29岁 | 46% |
| 30岁-34岁 | 17% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥43,696/年
- 📊 25%分位薪资：约￥51,341/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥63,238/年
- 📊 75%分位薪资：约￥78,809/年
- 📊 90%分位薪资：约￥95,482/年
主要发现
- 1-3年经验员工占比超六成（63%），且团队以29岁以下年轻人为主（80%），需重点关注年轻员工的职业成长需求与基础薪资竞争力，避免核心群体流失。
- 低薪区间员工占比高（19%年薪<5.28万，25%低于51341），需评估基础薪资是否符合当地行业底线，防止招聘困难或员工稳定性差。
- 3年以上资深员工占比低（37%）但薪资涨幅显著（3-5年比1-3年高约2553），需加强资深人才培养或引进，填补经验断层。
- 薪资中位数为63238元（月薪约5269），接近平均水平，说明薪资分布集中，需优化绩效激励机制，拉开优秀员工与普通员工的薪资差距。
- 顶部10%员工薪资超95482元（月薪约7956），但占比仅10%，需明确高薪岗位的能力要求与晋升路径，吸引和保留顶尖人才。
- 团队年龄结构极度年轻（80%在29岁以下），需打造适合年轻群体的企业文化与培训体系，满足其学习需求，提高团队凝聚力。
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