职位类别 技术 > 运维/技术支持
网络工程师
地区
廊坊
平均月薪 约￥77,736/年
￥6,478
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.83万 | 22% |
| 年薪5.83-6.97万 | 25% |
| 年薪6.97-8.44万 | 22% |
| 年薪8.44-10.01万 | 13% |
| 年薪>10.01万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,568 |
| 1-3年 | 45% | ￥6,374 |
| 3-5年 | 52% | ￥7,932 |
| 5-10年 | 2% | ￥8,926 |
| 10年以上 | 1% | ￥10,823 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 54% |
| 25岁-29岁 | 24% |
| 30岁-34岁 | 11% |
| 35岁-39岁 | 8% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥47,883/年
- 📊 25%分位薪资：约￥58,239/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥72,992/年
- 📊 75%分位薪资：约￥89,136/年
- 📊 90%分位薪资：约￥109,686/年
主要发现
- 薪资分布集中于中低区间：廊坊网络工程师年薪低于8.44万的群体占比达69%，多数从业者薪资处于中低水平，HR与老板需关注基层岗位的薪资竞争力以吸引稳定劳动力，打工者可明确自身薪资在行业中的位置。
- 经验与薪资正相关性显著：随着工作经验积累，薪资逐步提升，3-5年经验者平均月薪较1-3年高24.4%，10年以上经验者月薪超1万，说明经验型人才价值突出，HR与老板需匹配经验对应的薪资待遇，打工者需重视经验积累以提升薪资水平。
- 年龄结构高度年轻化：24岁以下群体占比54%，25-29岁占比24%，合计78%，团队以年轻员工为主，HR与老板需关注年轻员工的成长需求及 retention 策略，打工者（青年群体）可了解行业年轻化趋势及竞争环境。
- 薪资分位数差距明显：10%的人薪资低于4.79万，90%的人低于10.97万，顶部与底部薪资差距达2.3倍，HR与老板需平衡薪资公平性及顶部人才的吸引力，打工者可通过分位数判断自身薪资水平及提升空间。
- 1年以内经验者占比为0%：说明该职位对新手需求极低，可能因岗位要求一定经验，HR与老板需评估是否需培养新人或调整招聘策略，打工者（新手）需知晓进入该行业的门槛较高。
- 3-5年经验者为核心群体：占比52%，是团队的核心力量，HR与老板需重点保留这部分人才避免流失，打工者（3-5年经验）可明确自身处于行业核心位置，具备一定谈判筹码。
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