职位类别 技术 > 运维/技术支持
运维工程师
地区
无锡
平均月薪 约￥83,376/年
￥6,948
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.14万 | 24% |
| 年薪6.14-7.67万 | 26% |
| 年薪7.67-9.61万 | 20% |
| 年薪9.61-11.42万 | 12% |
| 年薪>11.42万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 3% | ￥5,550 |
| 1-3年 | 61% | ￥6,185 |
| 3-5年 | 30% | ￥9,713 |
| 5-10年 | 6% | ￥11,342 |
| 10年以上 | 0% | ￥18,883 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 56% |
| 25岁-29岁 | 26% |
| 30岁-34岁 | 11% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥50,805/年
- 📊 25%分位薪资：约￥62,135/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥79,749/年
- 📊 75%分位薪资：约￥101,380/年
- 📊 90%分位薪资：约￥126,364/年
主要发现
- 薪资分布呈现“低薪段集中”特征，半数运维工程师处于年薪7.67万以下区间（24%<6.14万、26%在6.14-7.67万），HR需合理设定基础岗位薪资定位，老板需平衡中低薪群体的人力成本与激励机制，打工者需明确初期薪资处于积累阶段。
- 工作经验与薪资关联紧密，3-5年经验为薪资快速增长期（平均月薪从1-3年的6185涨至9713，涨幅约57%），HR需针对该阶段群体设计留才政策，老板需关注其产出与薪资匹配度，打工者需重视此阶段技能提升以抓住机遇。
- 团队年轻化显著，29岁以下占比82%（24岁以下56%、25-29岁26%），HR需优化年轻员工职业发展通道，老板需关注团队稳定性与经验传承，打工者需适应年轻化竞争环境并注重个人成长。
- 薪资分位数反映多数人处于中位数以下，平均薪资受高薪群体拉动（50%年薪低于7.97万，平均约8.33万），HR需用中位数更准确评估普通员工薪资，老板需避免以平均薪资误导成本判断，打工者需明确自身薪资在行业中的位置（如75%低于10.14万）。
- 资深人才稀缺但薪资较高（5-10年经验占6%，平均月薪11342；10年以上为0，平均月薪18883），HR需制定资深人才招聘策略，老板需重视其稀缺性并评估价值，打工者需明确长期技能方向以进入资深行列。
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