职位类别 技术 > 运维/技术支持
网络安全
地区
无锡
平均月薪 约￥123,384/年
￥10,282
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<9.26万 | 30% |
| 年薪9.26-12.20万 | 25% |
| 年薪12.20-15.60万 | 17% |
| 年薪15.60-19.02万 | 9% |
| 年薪>19.02万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,007 |
| 1-3年 | 47% | ￥7,954 |
| 3-5年 | 47% | ￥12,905 |
| 5-10年 | 6% | ￥18,092 |
| 10年以上 | 0% | ￥21,200 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 62% |
| 25岁-29岁 | 23% |
| 30岁-34岁 | 9% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥74,934/年
- 📊 25%分位薪资：约￥94,415/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥123,940/年
- 📊 75%分位薪资：约￥161,894/年
- 📊 90%分位薪资：约￥208,553/年
主要发现
- 薪资分布两极化明显，30%从业者年薪低于9.26万，15%从业者年薪超过19.02万，中间段占比分散，HR需关注薪资结构合理性，老板需平衡激励与成本，打工者需明确自身薪资定位。
- 工作经验与薪资强相关，1-3年经验占47%（月薪7954）、3-5年经验占47%（月薪12905，涨幅约62%），HR需制定分层薪资体系，老板需重视经验培养，打工者需聚焦经验积累。
- 年龄结构高度年轻化，24岁以下占62%，25-29岁占23%，30岁以上占比极低，HR需适配年轻化招聘策略，老板需应对团队年轻化管理，打工者需认知行业年龄趋势。
- 中位数与平均月薪一致（均约10300），薪资分布集中，HR可参考中位数定薪，老板需了解薪资集中程度，打工者可用中位数作参考基准。
- 高百分位薪资吸引力强，90%分位薪资为10%分位的2.8倍，HR需设计高绩效激励，老板需保留核心员工，打工者可目标成为高百分位群体。
- 1年以内及10年以上经验占比为0，反映经验要求集中在1-5年，HR需明确招聘门槛，老板需规划职业路径，打工者需关注职业可持续性。
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