职位类别 技术 > 运维/技术支持
DBA
地区
无锡
平均月薪 约￥120,444/年
￥10,037
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<9.22万 | 29% |
| 年薪9.22-10.89万 | 17% |
| 年薪10.89-13.05万 | 16% |
| 年薪13.05-15.33万 | 14% |
| 年薪>15.33万 | 21% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥7,931 |
| 1-3年 | 12% | ￥9,858 |
| 3-5年 | 68% | ￥12,667 |
| 5-10年 | 20% | ￥16,092 |
| 10年以上 | 0% | ￥17,636 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 61% |
| 25岁-29岁 | 24% |
| 30岁-34岁 | 8% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥78,694/年
- 📊 25%分位薪资：约￥94,813/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥114,939/年
- 📊 75%分位薪资：约￥138,514/年
- 📊 90%分位薪资：约￥165,433/年
主要发现
- 薪资分化显著，低薪段（年薪<9.22万）占比达29%，高薪段（>15.33万）占21%，中间层比例较低，HR需关注薪资结构合理性，老板需平衡不同层级激励，打工者需明确自身薪资定位。
- 3-5年工作经验者为核心群体（占68%），平均月薪（12667）显著高于1-3年（9858），说明企业对该经验段需求大，HR需重点挖掘保留此类人才，老板需优化其薪资竞争力，打工者可通过积累该阶段经验提升薪资。
- 团队年龄极年轻，24岁以下占61%，30岁以上占比为15%，HR需关注人才梯队建设避免断层，老板需制定年轻员工培养计划，打工者（年轻人）可抓住年轻群体占比高的机遇快速成长。
- 平均月薪（10037）高于中位数（约9578），说明高收入者拉高平均，HR需避免用平均薪资误导招聘，老板需关注高收入群体绩效贡献，打工者需了解中位数更贴近多数人实际薪资。
- 10年以上经验者占比为0但平均月薪达17636，说明资深人才稀缺，HR需制定资深DBA招聘策略，老板需重视资深人才引进价值，打工者（有经验者）可通过长期积累提升稀缺性。
- 薪资分位数显示75%的人年薪低于138514（≈11543/月），90%低于165433（≈13786/月），HR需按分位数制定薪资带宽，老板需明确不同百分位标准，打工者需参考分位数设定薪资目标（如争取进入前25%）。
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