职位类别 技术 > 数据
数据开发
地区
无锡
平均月薪 约￥154,764/年
￥12,897
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<12.21万 | 25% |
| 年薪12.21-14.32万 | 24% |
| 年薪14.32-16.87万 | 19% |
| 年薪16.87-19.31万 | 12% |
| 年薪>19.31万 | 18% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,150 |
| 1-3年 | 9% | ￥10,119 |
| 3-5年 | 83% | ￥12,635 |
| 5-10年 | 8% | ￥13,642 |
| 10年以上 | 0% | ￥47,887 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 29% |
| 25岁-29岁 | 60% |
| 30岁-34岁 | 9% |
| 35岁-39岁 | 1% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥107,396/年
- 📊 25%分位薪资：约￥126,182/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥150,412/年
- 📊 75%分位薪资：约￥178,095/年
- 📊 90%分位薪资：约￥208,127/年
主要发现
- 无锡数据开发岗位薪资分化明显，25%从业者年薪低于12.21万（月薪约1.02万），头部18%超过19.31万（月薪约1.61万）；中位年薪15.04万（月薪约1.25万）、75分位17.81万（月薪约1.48万）。打工者需对照分位数判断自身薪资合理性，HR需根据分位数设定薪资范围，老板需关注核心员工薪资竞争力。
- 3-5年工作经验是核心群体，占比83%，平均月薪12635（接近整体平均12897），说明企业对该经验段人才需求最大。老板需控制该群体人力成本，HR需重点挖掘3-5年经验候选人，打工者处于该阶段需提升竞争力以符合主流薪资。
- 岗位年龄结构高度年轻化，29岁及以下从业者占比89%（24岁以下29%、25-29岁60%），30岁以上占11%。HR需考虑团队年龄结构合理性，老板需关注年轻人留存问题，打工者若处于30岁以上需评估自身岗位竞争力。
- 5-10年工作经验从业者占比8%，平均月薪13642，比3-5年经验高约1000元，说明该经验段薪资提升幅度小。老板需关注资深员工激励机制，打工者需考虑长期职业发展方向，HR需评估资深岗位招聘难度。
- 10年以上工作经验从业者占比0%，平均月薪47887，反映该岗位资深人才极度稀缺。老板需制定资深人才引进策略，HR需评估资深岗位招聘可行性，打工者若有10年以上经验可利用自身稀缺性争取更高薪资。
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