职位类别 技术 > 数据
数据架构师
地区
无锡
平均月薪 约￥243,144/年
￥20,262
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<19.26万 | 19% |
| 年薪19.26-23.96万 | 25% |
| 年薪23.96-29.05万 | 23% |
| 年薪29.05-33.92万 | 15% |
| 年薪>33.92万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥9,431 |
| 1-3年 | 11% | ￥11,071 |
| 3-5年 | 59% | ￥17,293 |
| 5-10年 | 30% | ￥18,167 |
| 10年以上 | 0% | ￥22,241 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 18% |
| 25岁-29岁 | 43% |
| 30岁-34岁 | 23% |
| 35岁-39岁 | 10% |
| 40岁-44岁 | 5% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥165,254/年
- 📊 25%分位薪资：约￥201,554/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥249,817/年
- 📊 75%分位薪资：约￥305,506/年
- 📊 90%分位薪资：约￥367,342/年
主要发现
- 薪资分位数明确市场基准，50%分位年薪为249817元，HR可据此构建薪资体系，打工者可定位自身薪资水平，老板需匹配市场中位水平以保持竞争力。
- 3-5年工作经验者占比最高（59%），为该职位核心群体，HR招聘需重点关注此经验段候选人，打工者处于该阶段需强化专业能力以契合需求，老板需重视该群体的留存。
- 25-29岁年龄层占比43%，为主要构成，HR需考虑团队年龄结构的年轻化特征，打工者年轻群体可把握入职机会，老板需适应年轻员工的管理需求。
- 多数人年薪集中在19.26万以下至29.05万区间（占67%），HR可设定中低薪资带宽覆盖多数员工，打工者需了解普遍薪资范围，老板可合理控制整体薪资成本。
- 10年以上工作经验者薪资显著高于平均（平均月薪22241元），虽占比为0%，但说明经验积累对薪资提升的重要性，HR需挖掘经验丰富候选人，打工者需长期积累经验，老板需为资深员工提供对应薪资激励。
- 1年以内经验者占比为0%，1-3年占11%，说明职位对经验要求较高，HR无需重点投入应届生招聘，打工者需积累至少1年经验方可进入该领域。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/738793