2025年 无锡技术类项目经理薪资报告
年薪分布、经验与年龄分析
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<10.18万 | 26% |
| 年薪10.18-13.57万 | 26% |
| 年薪13.57-17.52万 | 20% |
| 年薪17.52-21.36万 | 11% |
| 年薪>21.36万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,920 |
| 1-3年 | 19% | ￥9,904 |
| 3-5年 | 47% | ￥10,835 |
| 5-10年 | 31% | ￥16,824 |
| 10年以上 | 3% | ￥18,305 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 13% |
| 25岁-29岁 | 29% |
| 30岁-34岁 | 30% |
| 35岁-39岁 | 17% |
| 40岁-44岁 | 7% |
| 45岁以上 | 4% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥81,151/年
- 📊 25%分位薪资：约￥103,321/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥136,207/年
- 📊 75%分位薪资：约￥180,015/年
- 📊 90%分位薪资：约￥233,829/年
主要发现
- 薪资分布呈现“中间集中、两端分化”特征：超五成从业者年薪低于13.57万（低段+中段），近三成（26%）年薪超过17.52万（高段），需关注薪资体系对不同绩效层级的区分度，确保高贡献者获得匹配回报。
- 3-5年经验群体为核心劳动力：占比47%，平均月薪10835元，虽为当前项目执行主力，但薪资较1-3年经验者涨幅有限（约9%），需关注该群体的薪资竞争力与职业发展通道，避免核心人才流失。
- 5年以上经验者薪资大幅跃升：5-10年经验者占比31%，平均月薪16824元（较3-5年增长55%），10年以上经验者月薪进一步提升至18305元，说明经验积累至一定阶段（5年以上）是薪资突破的关键节点，需重点保留该类资深骨干，匹配与其经验价值对应的薪酬与责任。
- 年龄结构以青年及中年早期为主：34岁以下从业者占比72%（24岁以下13%、25-29岁29%、30-34岁30%），其中30-34岁为最大年龄组（对应3-5年经验），需关注该年龄段员工的家庭与职业发展需求（如福利、晋升），提升稳定性。
- 薪资分位数反映多数人薪资水平：中位数年薪13.62万（50%分位），低于平均年薪（14.61万），说明薪资分布右偏（高薪资拉动平均），需以中位数为核心参考设计薪资架构，避免因平均薪资误导对多数从业者的薪资定位。
- 无锡本地薪资性价比需平衡：作为长三角二线城市，项目经理平均月薪12172元，需结合当地生活成本（如房价、教育）评估薪资竞争力，确保对异地人才的吸引力（如5年以上经验者）与本地人才的保留率。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/738797