职位类别 技术 > 项目管理
实施工程师
地区
无锡
平均月薪 约￥72,864/年
￥6,072
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.62万 | 25% |
| 年薪6.62-8.26万 | 25% |
| 年薪8.26-10.02万 | 19% |
| 年薪10.02-11.90万 | 13% |
| 年薪>11.90万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 10% | ￥5,839 |
| 1-3年 | 51% | ￥6,110 |
| 3-5年 | 36% | ￥8,369 |
| 5-10年 | 3% | ￥10,390 |
| 10年以上 | 0% | ￥0 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 56% |
| 25岁-29岁 | 32% |
| 30岁-34岁 | 9% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥55,089/年
- 📊 25%分位薪资：约￥66,622/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥82,418/年
- 📊 75%分位薪资：约￥104,101/年
- 📊 90%分位薪资：约￥131,109/年
主要发现
- 薪资分布集中于中低区间（年薪6.62万以下及6.62-8.26万各占25%），HR需关注基础岗位薪资竞争力以吸引新人，老板需平衡人力成本与员工留存，打工者（新人）可明确初始薪资在行业中的定位。
- 经验积累带来显著薪资溢价（3-5年经验月薪较1-3年高约37%，5-10年再高约24%），HR需设计阶梯式薪资体系匹配经验增长，老板需重视经验员工保留以减少培养成本，打工者需将经验提升作为职业发展核心目标。
- 团队呈现年轻化特征（24岁以下占56%，25-29岁占32%），HR需优化年轻员工招聘渠道与培养方案，老板需考虑团队活力与经验传承的平衡，打工者（年轻人）可了解行业年龄分布并提前规划职业路径。
- 薪资分化程度较高（10%分位5.5万，90%分位13.1万，差距约2.4倍），HR需制定差异化薪资策略激励高绩效员工，老板需关注高收入群体的薪资竞争力以避免流失，打工者需明确自身薪资在行业中的位置并争取提升空间。
- 1-3年经验员工为核心群体（占51%），HR需重点招聘与保留该阶段员工以满足岗位需求，老板需关注其稳定性以降低 turnover 成本，打工者（1-3年）可利用市场需求优势争取更好的薪资与机会。
- 高年薪群体占比达16%（年薪>11.9万），HR需分析高收入者的能力特征（如项目经验、技术能力），老板需通过激励机制引导员工向高收入群体靠拢，打工者需知道行业存在高收入可能并努力提升自身价值。
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