职位类别 技术 > 项目管理
实施顾问
地区
无锡
平均月薪 约￥108,456/年
￥9,038
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.46万 | 27% |
| 年薪8.46-11.04万 | 27% |
| 年薪11.04-14.28万 | 17% |
| 年薪14.28-17.32万 | 10% |
| 年薪>17.32万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,575 |
| 1-3年 | 29% | ￥7,817 |
| 3-5年 | 61% | ￥10,233 |
| 5-10年 | 10% | ￥15,381 |
| 10年以上 | 0% | ￥20,392 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 40% |
| 25岁-29岁 | 34% |
| 30岁-34岁 | 14% |
| 35岁-39岁 | 7% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥67,207/年
- 📊 25%分位薪资：约￥85,536/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥113,266/年
- 📊 75%分位薪资：约￥149,287/年
- 📊 90%分位薪资：约￥189,140/年
主要发现
- 中低薪区间占比高（年薪<11.04万占54%），HR需关注该区间薪酬竞争力以吸引基础岗位人才，老板需平衡基础人力成本与激励性，打工者尤其是新人应了解入门薪资水平及提升空间。
- 3-5年工作经验群体为核心（占61%）且薪资处于中等偏上（平均10233元/月），HR需重点维护该阶段员工 retention，老板需设计针对性激励机制保留核心产能，打工者需把握此经验段作为薪资增长关键期。
- 团队高度年轻化（29岁以下占74%），HR需完善新人培养体系以支撑团队成长，老板需兼顾团队活力与经验传承，打工者尤其是年轻人可预期更多晋升机会但需应对竞争。
- 资深人员（5-10年）占比低（10%）但薪资溢价显著（平均15381元/月），HR需应对资深人才招聘难度，老板需权衡留住资深员工的成本与价值，打工者若有5年以上经验可提升议价权。
- 薪资分位数显示中间水平（50%分位年薪11.3万），HR需用分位数优化薪酬架构确保内部公平，老板需参考分位值控制整体薪酬成本，打工者可通过分位值定位自身薪资竞争力。
- 24岁以下新人占比高（40%），HR需强化新人融入机制，老板需关注新人成长速度以快速转化为产能，打工者新人应重视公司培训资源提升自身能力。
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