职位类别 技术 > 高端技术职位
技术经理
地区
无锡
平均月薪 约￥163,836/年
￥13,653
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<11.88万 | 28% |
| 年薪11.88-15.92万 | 24% |
| 年薪15.92-20.48万 | 20% |
| 年薪20.48-24.89万 | 11% |
| 年薪>24.89万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,465 |
| 1-3年 | 8% | ￥12,521 |
| 3-5年 | 48% | ￥13,861 |
| 5-10年 | 44% | ￥16,180 |
| 10年以上 | 0% | ￥19,460 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 8% |
| 25岁-29岁 | 27% |
| 30岁-34岁 | 29% |
| 35岁-39岁 | 21% |
| 40岁-44岁 | 10% |
| 45岁以上 | 5% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥93,802/年
- 📊 25%分位薪资：约￥121,284/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥158,873/年
- 📊 75%分位薪资：约￥207,938/年
- 📊 90%分位薪资：约￥274,358/年
主要发现
- 薪资分布分化显著：28%从业者年薪低于11.88万，14%从业者年薪超过24.89万，高低收入区间差距较大，HR需关注薪资结构合理性，老板需平衡不同层级激励策略，打工者需明确自身薪资在行业中的定位。
- 工作经验为核心驱动因素：3-5年经验者占比48%，为该职位核心群体，平均月薪13861；5-10年经验者占比44%，平均月薪16180，两者合计占比92%，说明职位对3-10年经验有强需求，HR需重点匹配候选人经验与岗位要求，打工者需聚焦该阶段经验积累以提升竞争力。
- 年龄结构以中青年为主：25-34岁从业者占比56%（25-29岁27%、30-34岁29%），为职位主要群体，35岁以上占比逐步下降（35-39岁21%、40岁以上15%），说明技术经理职位更倾向于精力与学习能力较强的中青年，HR需关注年龄与能力的平衡，老板需构建年轻化团队结构以适应技术更新需求。
- 薪资分位数反映分布特征：中位数年薪158873（约月薪13239）接近平均月薪，说明薪资分布较集中；75分位年薪207938（月薪17328）、90分位年薪274358（月薪22863），高收入群体薪资提升明显，HR可将分位数作为薪资调整的参考依据，打工者可通过分位数判断自身薪资在行业中的位置。
- 资深从业者薪资高但稀缺：10年以上经验者平均月薪19460（虽占比为0），40岁以上从业者占比15%（40-44岁10%、45岁以上5%），说明资深技术经理薪资竞争力强但数量极少，老板需重视资深人才保留，HR需关注其职业发展需求以避免流失。
- 1-3年经验者薪资起点较高：1-3年经验者占比8%，平均月薪12521，接近该职位平均月薪（13653），说明技术经理职位对入门者有一定能力要求，HR需关注新人的能力匹配度，打工者可了解该职位的入门薪资预期。
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