职位类别 技术 > 高端技术职位
架构师
地区
无锡
平均月薪 约￥251,772/年
￥20,981
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<19.56万 | 26% |
| 年薪19.56-24.07万 | 23% |
| 年薪24.07-29.03万 | 18% |
| 年薪29.03-33.84万 | 13% |
| 年薪>33.84万 | 18% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥9,140 |
| 1-3年 | 1% | ￥14,916 |
| 3-5年 | 52% | ￥15,197 |
| 5-10年 | 47% | ￥19,997 |
| 10年以上 | 0% | ￥22,360 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 6% |
| 25岁-29岁 | 26% |
| 30岁-34岁 | 32% |
| 35岁-39岁 | 24% |
| 40岁-44岁 | 9% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥169,312/年
- 📊 25%分位薪资：约￥204,434/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥250,507/年
- 📊 75%分位薪资：约￥305,291/年
- 📊 90%分位薪资：约￥364,563/年
主要发现
- 无锡架构师薪资分布分化，低段（<19.56万）占26%、高段（>33.84万）占18%，中段（19.56-29.03万）占41%为核心群体，HR需优化薪资带宽设置，老板需平衡成本与人才吸引力，打工者需明确自身薪资定位。
- 工作经验高度集中于3-10年，其中3-5年占52%为绝对主力，1-3年及以下、10年以上占比极低（1%及0%），HR需重点挖掘该经验段人才，老板需关注经验与薪资匹配度，打工者需把握3-10年职业核心期。
- 年龄结构较年轻，25-39岁占82%，30-34岁占32%为峰值，40岁以上占比为12%，HR需关注年龄与经验对应关系，老板需优化团队年龄结构，打工者需在30-34岁关键期提升竞争力。
- 薪资分位数显示，50%从业者低于25.05万（约2.09万/月）、75%低于30.53万、90%低于36.46万，分布较集中且高收入上限明确，HR需参考分位数调整薪资体系，老板需掌握市场薪资基准，打工者可判断自身竞争力。
- 经验与薪资关联显著，3-5年平均月薪1.52万，5-10年提升至2万（涨幅约31%），10年以上虽占比0%但平均月薪达2.24万，HR需设计经验导向薪资梯度，老板需重视经验型人才激励，打工者需通过积累经验提升薪资。
- 无锡架构师平均月薪2.1万，处于当地技术岗位中高端水平，HR需对比当地其他岗位薪资，老板需考虑地域竞争力，打工者可参考当地同职位预期调整。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/738830