职位类别 技术 > 高端技术职位
技术合伙人
地区
无锡
平均月薪 约￥183,264/年
￥15,272
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<13.70万 | 24% |
| 年薪13.70-18.70万 | 25% |
| 年薪18.70-24.32万 | 21% |
| 年薪24.32-29.75万 | 12% |
| 年薪>29.75万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,152 |
| 1-3年 | 0% | ￥5,201 |
| 3-5年 | 92% | ￥10,589 |
| 5-10年 | 8% | ￥14,395 |
| 10年以上 | 0% | ￥22,525 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 7% |
| 25岁-29岁 | 19% |
| 30岁-34岁 | 29% |
| 35岁-39岁 | 27% |
| 40岁-44岁 | 12% |
| 45岁以上 | 6% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥106,110/年
- 📊 25%分位薪资：约￥140,663/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥189,874/年
- 📊 75%分位薪资：约￥252,907/年
- 📊 90%分位薪资：约￥327,502/年
主要发现
- 工作经验高度集中于3-5年（占92%），5-10年经验占比低（8%）但薪资更高，HR需关注该经验段候选人供给与职位需求的匹配度，老板需评估更资深人员的价值与招聘成本，打工者（3-5年）需明确提升经验或技能以进入更高薪资段的路径。
- 年薪分布呈中间大两端小结构（13.7-24.32万占50%，>29.75万占15%），老板需审视薪资结构合理性与高年薪群体的价值贡献，HR需设计激励机制平衡中间段与高薪资段的稳定性。
- 年龄主要集中在30-39岁（合计56%），HR需重点靶向该年龄段候选人以匹配职位经验要求，老板需考虑团队年龄结构的合理性与长期发展，打工者（30-39岁）需把握该阶段职业晋升与薪资增长的关键期。
- 薪资分位数差距显著（中位数18.99万，top 10%>32.75万），打工者需明确自身薪资定位与提升至更高分位的能力要求，老板需评估高薪资群体的绩效产出是否与薪资匹配，HR需建立薪资梯度以激励员工成长。
- 无锡地域因素需纳入考量，HR需确保薪资符合当地市场竞争力以吸引候选人，老板需结合无锡生活成本与行业水平调整薪资策略，打工者需比较当地生活成本与薪资水平的适配性。
- 3-5年经验群体为核心（占92%）但平均年薪约12.7万（月薪10589），与5-10年经验群体（年薪约17.3万）存在差距，打工者（3-5年）需关注技能升级以缩小经验薪资差，HR需设计针对性培训或晋升通道保留核心群体，老板需评估核心群体的薪资竞争力以避免流失。
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