职位类别 生产制造 > 电气/自动化
自动化
地区
无锡
平均月薪 约￥104,292/年
￥8,691
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.78万 | 27% |
| 年薪7.78-10.16万 | 28% |
| 年薪10.16-12.80万 | 20% |
| 年薪12.80-15.55万 | 9% |
| 年薪>15.55万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥7,584 |
| 1-3年 | 45% | ￥7,284 |
| 3-5年 | 49% | ￥10,819 |
| 5-10年 | 6% | ￥17,315 |
| 10年以上 | 0% | ￥23,352 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 53% |
| 25岁-29岁 | 23% |
| 30岁-34岁 | 13% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 4% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥63,844/年
- 📊 25%分位薪资：约￥79,177/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥102,898/年
- 📊 75%分位薪资：约￥133,738/年
- 📊 90%分位薪资：约￥171,764/年
主要发现
- 低薪群体占比显著：27%从业者年薪低于7.78万，基层员工薪资竞争力需关注，可能影响招聘及团队稳定性。
- 经验与薪资强绑定：3-5年经验者占比49%（核心群体），平均月薪较1-3年者高约50%（10819 vs 7284），5-10年经验者薪资进一步大幅提升（17315），说明3-5年是薪资增长关键期，需重视该阶段员工留存。
- 人员结构年轻化：24岁以下占53%，25-29岁占23%，合计超七成，行业从业者以年轻人为主，需关注年轻员工的培养及流动风险。
- 薪资分布集中但差距存在：中位数年薪10.29万与平均年薪（10.4万）接近，说明薪资整体集中，但低薪段（27%低于7.78万）与高薪段（14%超过15.55万）占比合计41%，需平衡不同层级员工的薪资公平性。
- 高端人才供给有限：14%从业者年薪超过15.55万，而5-10年经验者占比仅6%（其平均年薪20.78万），说明高薪群体主要集中在有一定经验的员工，但占比不高，需关注高端人才的引进及培养。
- 入门级员工薪资竞争力弱：1-3年经验者占比45%（最大群体），平均月薪仅7284，可能说明行业入门门槛较低，但薪资吸引力不足，需评估新人薪资是否符合市场预期。
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