职位类别 技术 > 硬件开发
FPGA开发
地区
无锡
平均月薪 约￥157,320/年
￥13,110
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<12.51万 | 28% |
| 年薪12.51-16.29万 | 21% |
| 年薪16.29-20.48万 | 19% |
| 年薪20.48-24.50万 | 12% |
| 年薪>24.50万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥10,567 |
| 1-3年 | 30% | ￥13,730 |
| 3-5年 | 63% | ￥16,345 |
| 5-10年 | 7% | ￥20,210 |
| 10年以上 | 0% | ￥23,471 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 46% |
| 25岁-29岁 | 38% |
| 30岁-34岁 | 10% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥101,468/年
- 📊 25%分位薪资：约￥127,515/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥164,971/年
- 📊 75%分位薪资：约￥213,246/年
- 📊 90%分位薪资：约￥268,804/年
主要发现
- 薪资分布集中于中低端区间，68%的人年薪在12.51-20.48万之间（月薪1.04-1.71万），HR需关注该区间薪酬竞争力，老板需合理分配该区间薪酬预算，打工者可评估自身薪资定位。
- 工作经验与薪资强相关，3-5年经验者占比63%且平均月薪达16345元（高于1-3年的13730元），为核心群体，HR需重点留存该阶段人才，老板需给予合理加薪激励，打工者需把握3-5年薪资增长关键期。
- 团队年龄结构年轻化，24岁以下占46%、25-29岁占38%，合计84%，HR需注重年轻员工培养与留存，老板需平衡团队活力与经验传承，打工者（年轻人）可抓住行业对年轻人才的需求机遇。
- 高薪资群体占比17%（年薪>24.5万），90分位薪资达268804元，HR需制定吸引高绩效人才的薪酬策略，老板需强化顶尖员工激励，打工者可将顶尖薪资水平作为职业目标。
- 薪资分位数提供明确参考，50分位（中位数）为164971元、75分位为213246元，HR可用于薪酬架构设计，老板可对比公司薪酬是否符合市场，打工者可评估自身薪资竞争力。
- 经验分布极端区间需求少，1年以内及10年以上经验者占比为0，HR需明确招聘时的经验要求（侧重1-5年），老板需优化团队经验结构，打工者（新手）需先积累经验再进入该岗位。
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