职位类别 技术 > 硬件开发
驱动开发工程师
地区
无锡
平均月薪 约￥189,480/年
￥15,790
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<14.25万 | 22% |
| 年薪14.25-17.41万 | 24% |
| 年薪17.41-20.94万 | 22% |
| 年薪20.94-24.63万 | 14% |
| 年薪>24.63万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥11,766 |
| 1-3年 | 41% | ￥12,530 |
| 3-5年 | 57% | ￥15,135 |
| 5-10年 | 2% | ￥23,695 |
| 10年以上 | 0% | ￥30,852 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 51% |
| 25岁-29岁 | 34% |
| 30岁-34岁 | 10% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥122,849/年
- 📊 25%分位薪资：约￥149,296/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥182,614/年
- 📊 75%分位薪资：约￥221,855/年
- 📊 90%分位薪资：约￥266,822/年
主要发现
- 从业者年龄结构极度年轻：24岁以下占51%，29岁以下占85%，35岁以上为5%，反映岗位对年轻劳动力依赖强，需关注人才梯队建设。
- 经验分布集中在初级到中级阶段：1-3年经验占41%，3-5年占57%，5年以上为2%，高级人才极度稀缺，企业需解决高级人才招聘或培养问题。
- 薪资结构呈中间集中、高收入比例低：68%的人年薪在14.25-20.94万之间，16%超过24.63万，中位数为18.26万，说明大部分人薪资处于中等水平，需优化激励机制以保留核心人才。
- 高级人才薪资溢价显著：5-10年经验平均月薪23695，较3-5年高57%，但占比仅2%，企业需提高高级人才待遇或完善培养机制。
- 年轻员工占比过高：24岁以下占比超五成，可能因岗位门槛较低或行业发展较快，需关注年轻员工的留存与职业发展指导。
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