职位类别 技术 > 硬件开发
电路设计
地区
无锡
平均月薪 约￥124,536/年
￥10,378
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<9.29万 | 22% |
| 年薪9.29-12.08万 | 27% |
| 年薪12.08-15.11万 | 21% |
| 年薪15.11-18.26万 | 12% |
| 年薪>18.26万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,088 |
| 1-3年 | 20% | ￥11,859 |
| 3-5年 | 75% | ￥11,454 |
| 5-10年 | 5% | ￥22,356 |
| 10年以上 | 0% | ￥30,747 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 57% |
| 25岁-29岁 | 29% |
| 30岁-34岁 | 9% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥75,720/年
- 📊 25%分位薪资：约￥95,944/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥122,391/年
- 📊 75%分位薪资：约￥158,060/年
- 📊 90%分位薪资：约￥200,793/年
主要发现
- 团队年龄结构高度年轻化，24岁以下占比57%，25-29岁占29%，30岁以上占比为14%，HR需关注年轻员工的留存与培养，老板需平衡年轻化团队的创新力与经验积累，打工者可看到新人需求大但需重视经验提升。
- 3-5年经验者占比最高（75%），平均月薪11454略低于1-3年经验者（11859），说明该阶段人才供给充足或薪资竞争力不足，HR需关注中高级人才招聘难度，老板需重视核心经验人才留存，打工者需明确长期经验积累的薪资回报潜力。
- 年薪分布呈“中间大两端小”结构，27%处于9.29-12.08万区间，22%低于9.29万，15%高于18.26万，HR可用于制定薪资带宽，老板需关注中低薪区间员工激励，打工者可对照自身薪资区间判断提升空间。
- 薪资分位数显示，50%的人年薪低于122391（约10199月薪），与平均月薪接近，分布集中；75%低于158060（约13171月薪），90%低于200793（约16732月薪），HR可作为薪资架构基准，老板需了解不同分位成本，打工者可明确自身行业位置与提升目标。
- 1-3年经验者占比20%，平均月薪11859高于3-5年经验者，说明市场对初级经验人才需求旺盛，HR需提升初级人才招聘效率，老板需建立初级向中高级转化的培养机制，打工者可把握初级阶段薪资优势并规划长期发展。
- 年薪高于18.26万的占比15%，主要集中在5-10年及以上经验者（占比5%但薪资22356），HR需针对高薪资群体制定个性化激励方案，老板需重视高经验人才价值，打工者可将高薪资群体作为目标提升技能。
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