职位类别 技术 > 硬件开发
系统集成
地区
无锡
平均月薪 约￥124,356/年
￥10,363
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<9.97万 | 29% |
| 年薪9.97-12.32万 | 27% |
| 年薪12.32-15.15万 | 16% |
| 年薪15.15-18.02万 | 9% |
| 年薪>18.02万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥7,961 |
| 1-3年 | 40% | ￥8,770 |
| 3-5年 | 42% | ￥14,500 |
| 5-10年 | 18% | ￥16,794 |
| 10年以上 | 0% | ￥27,899 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 27% |
| 25岁-29岁 | 29% |
| 30岁-34岁 | 26% |
| 35岁-39岁 | 11% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥82,026/年
- 📊 25%分位薪资：约￥101,311/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥127,105/年
- 📊 75%分位薪资：约￥159,441/年
- 📊 90%分位薪资：约￥195,745/年
主要发现
- 工作经验分布集中于1-5年（占比82%），其中3-5年经验员工薪资涨幅显著（从8770元增至14500元），HR/老板需关注该核心群体的留存与技能培养，打工者需重视此阶段的经验积累以进入高薪资区间。
- 年薪分布呈现“低薪占比高、高薪有差距”特征（近六成员工年薪低于12.32万，17%员工年薪超过18.02万），HR/老板需优化薪资结构以平衡低薪群体稳定性与高薪群体激励，打工者可通过提升能力进入高薪区间。
- 团队年轻化特征明显（34岁以下员工占比82%），HR/老板需关注年轻员工的职业发展需求（如培训、晋升通道），打工者可借助年轻优势在early career阶段积累项目经验建立竞争力。
- 薪资分位数显示中间层员工占比高（50%员工薪资低于127105元，75%员工薪资低于159441元），HR/老板需设置绩效或技能激励推动中间层向头部靠拢（90%分位薪资达195745元），打工者可通过提升绩效或技能突破薪资瓶颈。
- 10年以上经验员工占比为0但薪资极高（27899元），说明该职位对senior员工需求较少或senior员工转向其他方向，HR/老板需关注员工3-5年后的职业发展路径设计，打工者需提前规划后续职业方向。
- 1-3年经验员工占比40%且薪资处于基础区间（8770元），HR/老板需完善新人培养体系以提升其留存率，打工者需在该阶段重点积累系统集成核心技能（如项目管理、技术栈）为后续加薪打基础。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/738859