职位类别 设计 > 非视觉设计
展览/展示设计
地区
兰州
平均月薪 约￥68,304/年
￥5,692
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.52万 | 19% |
| 年薪5.52-6.40万 | 28% |
| 年薪6.40-7.52万 | 23% |
| 年薪7.52-8.89万 | 13% |
| 年薪>8.89万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥2,142 |
| 1-3年 | 9% | ￥4,669 |
| 3-5年 | 82% | ￥5,847 |
| 5-10年 | 8% | ￥5,426 |
| 10年以上 | 1% | ￥6,736 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 19% |
| 25岁-29岁 | 39% |
| 30岁-34岁 | 24% |
| 35岁-39岁 | 10% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 4% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥47,812/年
- 📊 25%分位薪资：约￥55,714/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥65,146/年
- 📊 75%分位薪资：约￥79,982/年
- 📊 90%分位薪资：约￥96,665/年
主要发现
- 展览/展示设计岗位薪资集中于中等区间（年薪5.52-7.52万占比51%），中间层员工为团队核心产能来源，需关注其薪资竞争力以保持稳定性。
- 3-5年经验员工占比82%（绝对主力），平均月薪5847元高于1-3年的4669元，但5-10年经验薪资降至5426元，需优化经验梯度薪资结构，避免核心经验层流失。
- 年龄结构以年轻人为主（24-34岁占82%），25-29岁为核心年龄段（39%），需关注年轻员工成长需求（如培训、晋升通道），避免团队过于年轻化导致经验断层。
- 5-10年经验员工占比8%且薪资低于3-5年经验者，反映该阶段职业发展瓶颈，需设计管理岗或资深专家岗等路径，突破薪资停滞问题。
- 高薪资群体（年薪>8.89万占14%）与顶部10%薪资（>96665元）差距显著，需制定针对资深/核心人才的保留策略（如项目分红、股权激励），避免高端人才外流。
- 1年以内经验员工占比0%，说明职位对入门经验要求高，HR需聚焦招聘1年以上相关经验候选人，打工者需先通过基层岗位积累经验再进入该领域。
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