职位类别 设计 > 非视觉设计
陈列设计
地区
兰州
平均月薪 约￥60,396/年
￥5,033
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.14万 | 20% |
| 年薪5.14-5.82万 | 23% |
| 年薪5.82-6.91万 | 22% |
| 年薪6.91-7.88万 | 15% |
| 年薪>7.88万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,449 |
| 1-3年 | 55% | ￥5,967 |
| 3-5年 | 29% | ￥5,806 |
| 5-10年 | 16% | ￥6,911 |
| 10年以上 | 0% | ￥7,901 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 30% |
| 25岁-29岁 | 43% |
| 30岁-34岁 | 19% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥45,080/年
- 📊 25%分位薪资：约￥52,194/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥61,371/年
- 📊 75%分位薪资：约￥73,731/年
- 📊 90%分位薪资：约￥85,596/年
主要发现
- 薪资分位数显示中间层集中（50%分位年薪6.14万），高低端差距可控（90%分位8.56万），HR可参考分位数制定合理薪资区间，打工者需明确自身薪资定位。
- 1-3年经验群体占比最高（55%）且薪资高于平均（5967元/月），是职位核心劳动力，HR需重点招聘该经验段人才，老板需保持其薪资竞争力以稳定团队。
- 年龄结构高度年轻化（24-29岁占73%），说明职位对年轻群体需求大，HR可针对性优化招聘策略，老板需平衡团队活力与经验积累的关系。
- 年薪分布以中间区间（5.14-6.91万）为主（45%），两端占比低，老板可通过控制中间层薪资成本维持整体薪酬结构稳定，打工者需了解多数人薪资处于中间水平。
- 资深经验（5-10年及以上）薪资涨幅明显（6911-7901元/月），虽占比少但价值突出，老板需重视资深人才的保留与激励，打工者可关注长期发展的薪资回报。
- 1年以内及10年以上经验占比为0，说明行业对经验有一定门槛，HR招聘时可优先筛选有1年以上经验者，打工者刚入行需积累经验以进入主流薪资区间。
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