职位类别 设计 > 非视觉设计
家居设计
地区
兰州
平均月薪 约￥67,716/年
￥5,643
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.67万 | 24% |
| 年薪5.67-7.15万 | 30% |
| 年薪7.15-9.04万 | 21% |
| 年薪9.04-10.96万 | 10% |
| 年薪>10.96万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,333 |
| 1-3年 | 46% | ￥5,309 |
| 3-5年 | 49% | ￥6,456 |
| 5-10年 | 5% | ￥9,678 |
| 10年以上 | 0% | ￥11,851 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 32% |
| 25岁-29岁 | 37% |
| 30岁-34岁 | 21% |
| 35岁-39岁 | 7% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥44,170/年
- 📊 25%分位薪资：约￥55,229/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥70,572/年
- 📊 75%分位薪资：约￥94,634/年
- 📊 90%分位薪资：约￥121,057/年
主要发现
- 核心经验群体高度集中：1-3年（46%）、3-5年（49%）从业者占比达95%，为岗位核心构成，HR需重点聚焦该区间人员的招聘与留存，老板需确保其薪资竞争力以稳定团队，打工者需重视此阶段经验积累以进入核心层。
- 经验与薪资正相关且差距显著：3-5年从业者平均月薪（6456元）较1-3年（5309元）涨幅约21%，5-10年及以上薪资进一步大幅提升（9678元、11851元），但占比极低（5%）。老板需设计差异化薪资体系激励经验提升，打工者需明确长期能力提升路径以突破瓶颈，HR需针对资深人员制定引进或培养计划。
- 薪资分布呈中低薪集中特征：年薪低于7.15万的从业者占比54%，中位数薪资（70572元）略高于平均年薪（67716元），说明多数人薪资处于中低水平。老板需评估基础薪资市场竞争力，避免核心群体流失；打工者需了解自身薪资定位，通过能力提升进入更高分位；HR需优化薪资结构确保中低薪群体激励性。
- 岗位年轻化趋势明显：30岁以下从业者占比69%，35岁以上仅占10%。HR需适配年轻人的招聘策略（如校园招聘、线上渠道），老板需考虑团队年龄结构平衡，避免中年人员断层；打工者需抓住年轻阶段成长机会，提前规划职业发展。
- 资深人才极度稀缺：5-10年从业者占比仅5%，10年以上为0，说明行业资深家居设计人才缺乏。老板需提高资深人员薪资待遇或提供发展空间以吸引，HR需拓展资深人才招聘渠道；打工者需明确长期发展目标，通过深耕专业成为稀缺人才。
- 薪资分位差距突出：10分位薪资（44170元）与90分位（121057元）差距达76887元，top10%从业者薪资优势明显。老板需设计绩效激励机制鼓励向高分位突破，打工者需关注自身与高分位要求的差距，针对性提升；HR需通过分位数据制定合理薪资带宽。
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