职位类别 设计 > 非视觉设计
家具设计
地区
兰州
平均月薪 约￥74,352/年
￥6,196
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.99万 | 24% |
| 年薪5.99-7.55万 | 25% |
| 年薪7.55-9.49万 | 20% |
| 年薪9.49-11.68万 | 12% |
| 年薪>11.68万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,315 |
| 1-3年 | 38% | ￥5,636 |
| 3-5年 | 58% | ￥6,392 |
| 5-10年 | 4% | ￥7,049 |
| 10年以上 | 0% | ￥7,838 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 29% |
| 25岁-29岁 | 37% |
| 30岁-34岁 | 17% |
| 35岁-39岁 | 12% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥46,253/年
- 📊 25%分位薪资：约￥59,799/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥77,497/年
- 📊 75%分位薪资：约￥100,853/年
- 📊 90%分位薪资：约￥128,248/年
主要发现
- 薪资分布集中于中低区间，超六成从业者年薪在5.99-9.49万（月薪约4991-7908），HR需关注该区间薪酬竞争力，老板需控制核心群体薪酬成本，打工者可参考自身薪资定位。
- 3-5年工作经验从业者占比最高（58%），且薪资较1-3年经验者显著提升（月薪从5636涨至6392），为行业核心力量，HR需重点留存该群体，老板需匹配其价值调整薪资，打工者需把握此阶段薪资增长关键期。
- 年轻从业者为主体，25-29岁（37%）与24岁以下（29%）占比超六成，35岁以上仅占17%，说明行业对年轻群体需求大，HR需聚焦年轻群体招聘，老板需优化团队年龄结构，打工者需了解行业年龄趋势。
- 薪资分位数差距明显，顶部10%从业者年薪超12.82万（月薪约10687），为底部10%（年薪4.63万）的2.77倍，HR需提升高端人才薪资竞争力，老板需设计激励机制保留顶部人才，打工者需明确能力提升方向以进入高薪资区间。
- 低经验（1年以内）与高经验（10年以上）群体占比均为0，说明行业从业者多为1-5年经验的成熟选手，HR需加强新人培养与留存，老板需构建人才梯队，打工者需快速积累经验以适应行业需求。
- 平均月薪（6196）低于50%分位数（年薪7.75万，月薪约6458），说明超半数从业者薪资未达平均，HR需评估平均薪资代表性，老板需调整薪酬结构平衡高低区间，打工者需关注自身薪资是否处于合理水平。
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