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用户研究经理
地区
兰州
平均月薪 约￥141,744/年
￥11,812
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<10.97万 | 19% |
| 年薪10.97-13.25万 | 26% |
| 年薪13.25-16.02万 | 23% |
| 年薪16.02-18.70万 | 14% |
| 年薪>18.70万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥9,168 |
| 1-3年 | 14% | ￥11,345 |
| 3-5年 | 68% | ￥15,698 |
| 5-10年 | 18% | ￥18,364 |
| 10年以上 | 0% | ￥22,095 |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥93,975/年
- 📊 25%分位薪资：约￥112,027/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥137,337/年
- 📊 75%分位薪资：约￥167,401/年
- 📊 90%分位薪资：约￥202,027/年
主要发现
- 3-5年经验为核心群体：占比68%，为该职位绝对主力，HR需重点挖掘该经验段人才，老板需关注其薪资竞争力以保留核心，打工者需明确积累至3-5年是进入核心层的关键。
- 经验与薪资强正相关：1-3年平均11345，3-5年15698（增长约38%），5-10年18364（再增长约17%），HR可按经验定差异化薪资，老板需重视员工经验成长，打工者需注重积累实现薪资跃迁。
- 薪资集中于中间区间：年薪10.97-16.02万占比49%，为主要分布段，HR可将该区间作为定薪基准，老板需确保核心员工薪资处于该段或以上，打工者可对照判断自身薪资定位。
- 资深人才有薪资溢价：5-10年经验平均18364，较3-5年增长约17%，虽占比18%但薪资优势明显，HR需为资深人才提供竞争力薪资，老板需保留资深人才提升专业度，打工者可通过进一步积累进入高薪资段。
- 薪资分位数参考性强：10分位（7831）、25分位（9336）、50分位（11445）、75分位（13950）、90分位（16836）清晰呈现不同水平，HR可用于招聘调薪标准，老板可判断团队竞争力，打工者可了解自身行业位置。
- 两端经验段需求极低：1年以内和10年以上占比均为0%，HR无需重点关注应届生，老板需避免超资深人才过高成本，打工者（应届生）需先积累1-3年经验再进入。
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