职位类别 设计 > 高端设计职位
视觉设计总监
地区
兰州
平均月薪 约￥104,280/年
￥8,690
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.43万 | 18% |
| 年薪8.43-10.26万 | 26% |
| 年薪10.26-12.26万 | 24% |
| 年薪12.26-14.37万 | 15% |
| 年薪>14.37万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,730 |
| 1-3年 | 11% | ￥3,898 |
| 3-5年 | 25% | ￥5,296 |
| 5-10年 | 63% | ￥6,573 |
| 10年以上 | 1% | ￥7,708 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 22% |
| 25岁-29岁 | 52% |
| 30岁-34岁 | 14% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 4% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥72,597/年
- 📊 25%分位薪资：约￥87,943/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥106,534/年
- 📊 75%分位薪资：约￥129,949/年
- 📊 90%分位薪资：约￥156,429/年
主要发现
- 薪资分层显著，近四成四从业者年薪低于10.26万，顶部15%超过14.37万，高低薪资差距大，需关注高绩效员工的薪资激励与保留。
- 5-10年经验者为核心群体（占63%），薪资随经验增长，但10年以上经验者占比为1%，需关注中期经验人才的培养与长期留存瓶颈。
- 年龄结构年轻化，25-29岁占比超半（52%），30岁以上占比为26%，说明职位更倾向年轻群体，需关注年轻员工的创新需求与职业发展路径。
- 薪资分位数显示，中位数年薪10.65万（月8878），75分位12.99万，多数从业者薪资集中在中间段，需明确不同绩效水平的薪资定位与差异化激励。
- 1年以内经验者占比为0，1-3年占比11%，说明职位对经验要求较高，几乎不招应届生，需关注招聘时的经验门槛设置与候选人经验匹配度。
- 兰州地区视觉设计总监平均月薪8690，需结合当地经济水平评估薪资市场竞争力，确保吸引与保留合适人才。
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