职位类别 设计 > 游戏设计
系统策划
地区
兰州
平均月薪 约￥85,788/年
￥7,149
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.05万 | 19% |
| 年薪7.05-8.37万 | 27% |
| 年薪8.37-10.28万 | 23% |
| 年薪10.28-11.98万 | 14% |
| 年薪>11.98万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥9,864 |
| 1-3年 | 14% | ￥11,406 |
| 3-5年 | 68% | ￥15,024 |
| 5-10年 | 18% | ￥18,541 |
| 10年以上 | 0% | ￥22,402 |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥59,819/年
- 📊 25%分位薪资：约￥71,937/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥87,770/年
- 📊 75%分位薪资：约￥108,665/年
- 📊 90%分位薪资：约￥131,492/年
主要发现
- 3-5年工作经验群体占比68%，为系统策划核心产能层，其平均月薪（15024元）较1-3年经验者（11406元）显著提升，HR/老板需重视该群体的保留与激励，打工者可瞄准此阶段提升能力实现薪资跳跃。
- 薪资分位数差距明显（10分位5.98万vs90分位13.15万），HR/老板需明确不同绩效/能力的薪资带宽，打工者需了解自身薪资定位并提升能力进入更高分位。
- 年薪7.05-10.28万群体占比50%，为行业中等薪资主流，HR/老板需设计合理薪资结构稳定中间层，打工者可参考此范围设定薪资预期。
- 年薪>11.98万群体占15%，为行业头部群体，HR/老板需识别并保留高绩效员工，打工者可关注头部群体的能力要求制定提升目标。
- 薪资中位数（87770元）略高于平均值，说明薪资分布相对集中，HR/老板可将中位数作为更真实的薪资基准，打工者可参考中位数判断自身薪资合理性。
- 1年以内及10年以上经验群体占比为0，从业者结构集中在3-5年，HR/老板需关注新人招聘与资深员工引进，打工者（新人）需了解行业经验要求，资深者需考虑提升稀缺能力。
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