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用户研究员
地区
兰州
平均月薪 约￥79,740/年
￥6,645
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.79万 | 18% |
| 年薪5.79-7.05万 | 27% |
| 年薪7.05-8.44万 | 24% |
| 年薪8.44-10.00万 | 14% |
| 年薪>10.00万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥9,624 |
| 1-3年 | 14% | ￥11,314 |
| 3-5年 | 68% | ￥15,921 |
| 5-10年 | 18% | ￥18,403 |
| 10年以上 | 0% | ￥22,787 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 14% |
| 25岁-29岁 | 36% |
| 30岁-34岁 | 36% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 9% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥48,424/年
- 📊 25%分位薪资：约￥59,249/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥72,825/年
- 📊 75%分位薪资：约￥89,019/年
- 📊 90%分位薪资：约￥109,473/年
主要发现
- 薪资分布中间集中，51%从业者年薪在5.79-8.44万，高薪（>10万）占比15%，HR需关注中等薪资群体稳定性，老板需提升核心员工薪资竞争力，打工者需明确自身薪资分段。
- 3-5年经验为需求核心，占比68%且薪资（15921元/月）显著高于1-3年，HR需重点招聘该经验段人才，老板需保留该阶段员工，打工者需积累3-5年经验实现薪资跃迁。
- 团队年轻化明显，25-34岁占比72%，35岁以上占比14%，HR需侧重年轻人才招聘与培养，老板需关注年轻团队管理需求，打工者（中年）需提升专业能力适应职位年龄偏好。
- 薪资中位数（72825元/年）低于平均值，少数高薪者拉高平均，HR可参考分位数制定合理薪资结构，打工者需结合分位数判断自身薪资竞争力（如75%的人年薪低于89019元）。
- 经验分布极端，1年以内与10年以上经验占比均为0%，HR无需投放应届生招聘资源，打工者（应届生）需先积累基础经验再进入该职位，老板需关注经验断层问题。
- 兰州地域薪资竞争力：平均月薪6645元，需结合当地经济水平判断是否具备吸引力，HR需调研当地同行业薪资水平调整offer，老板需确保薪资在当地市场有竞争力保留人才，打工者需权衡地域薪资与生活成本。
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