职位类别 设计 > 视觉/交互设计
交互设计师
地区
兰州
平均月薪 约￥87,492/年
￥7,291
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.10万 | 19% |
| 年薪7.10-8.39万 | 25% |
| 年薪8.39-10.03万 | 23% |
| 年薪10.03-11.71万 | 15% |
| 年薪>11.71万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,301 |
| 1-3年 | 59% | ￥5,125 |
| 3-5年 | 26% | ￥6,701 |
| 5-10年 | 13% | ￥8,484 |
| 10年以上 | 2% | ￥9,770 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 35% |
| 25岁-29岁 | 59% |
| 30岁-34岁 | 6% |
| 35岁-39岁 | 0% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥60,797/年
- 📊 25%分位薪资：约￥71,545/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥87,518/年
- 📊 75%分位薪资：约￥105,744/年
- 📊 90%分位薪资：约￥127,570/年
主要发现
- 团队年龄高度年轻化：29岁以下占比94%（24岁以下35%、25-29岁59%），30岁以上为6%，HR需关注年轻团队的管理与留存，老板需考虑经验传承问题，打工者可预期年轻氛围的工作环境。
- 经验结构以新人为主：1-3年工作经验占59%，3-5年26%，5年以上为15%（5-10年13%、10年以上2%），HR需重点布局新人招聘与培养，老板需平衡新人成本与资深人员带教投入，打工者（新人）可抓住团队对新人的需求快速成长。
- 薪资分布集中中低区间：年薪低于8.39万占44%，中位数与平均值均约8.75万，75%的人薪资低于10.57万，HR需确保基础薪资符合市场分位（如25%分位7.15万）以保持竞争力，老板可控制中低薪区间的人力成本，打工者需参考分位数判断自身薪资定位（如低于7.15万则处于后25%）。
- 薪资随经验增长明显：1-3年平均月薪5125，3-5年6701（涨幅约31%），5-10年8484（再涨27%），10年以上9770（再涨15%），HR需设计与经验挂钩的薪资体系，老板可通过薪资梯度激励员工长期发展，打工者可通过积累经验实现明确的薪资提升。
- 高薪资群体稀缺：年薪>11.71万占16%，90%的人薪资低于12.76万，10年以上经验占2%，HR需针对资深岗位设计有竞争力的薪资以吸引稀缺人才，老板需评估资深人员产出与薪资的匹配度，打工者（资深）可利用稀缺性提升自身职业竞争力。
- 1年以内经验者为0%：HR需检查新人招聘渠道覆盖情况，老板需考虑团队是否需要补充新鲜血液，打工者（应届生）可关注岗位对新人的潜在需求。
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