职位类别 设计 > 视觉/交互设计
修图师
地区
兰州
平均月薪 约￥50,592/年
￥4,216
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.46万 | 18% |
| 年薪4.46-5.11万 | 24% |
| 年薪5.11-6.17万 | 24% |
| 年薪6.17-7.26万 | 15% |
| 年薪>7.26万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,596 |
| 1-3年 | 76% | ￥3,940 |
| 3-5年 | 5% | ￥4,557 |
| 5-10年 | 18% | ￥5,400 |
| 10年以上 | 1% | ￥6,510 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 56% |
| 25岁-29岁 | 31% |
| 30岁-34岁 | 11% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥37,138/年
- 📊 25%分位薪资：约￥45,847/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥54,279/年
- 📊 75%分位薪资：约￥66,258/年
- 📊 90%分位薪资：约￥79,835/年
主要发现
- 薪资结构分层明显，超六成从业者年薪在6.17万以下（月薪5141以下），高薪资段（年薪超7.26万）占17%，需关注核心人才保留及低薪层激励。
- 1-3年经验从业者占比76%，为绝对主力，3-5年经验者仅占5%，可能存在新人成长后流失问题，需强化中间层人才培养与留存。
- 团队年龄高度年轻化，29岁以下占87%，24岁以下占56%，需匹配年轻人需求（如成长空间、灵活福利）以保持稳定性。
- 经验与薪资正相关显著，5-10年经验者平均月薪较1-3年者高40%，10年以上者更高，需强化经验价值传递，吸引资深人才。
- 薪资分位数显示，中位数月薪约4523，75分位月薪约5521，整体薪资水平不高，低薪段（10分位月薪≈3095）占10%，需关注基础薪资竞争力。
- 年薪分布中，4.46-6.17万区间占比48%，为核心区间，需确保该区间从业者薪资公平性，避免内部失衡。
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