职位类别 房地产/建筑 > 工程管理
工程造价
地区
青岛
平均月薪 约￥77,928/年
￥6,494
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.81万 | 26% |
| 年薪5.81-7.46万 | 28% |
| 年薪7.46-9.75万 | 18% |
| 年薪9.75-11.96万 | 11% |
| 年薪>11.96万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 2% | ￥3,180 |
| 1-3年 | 41% | ￥5,391 |
| 3-5年 | 37% | ￥7,312 |
| 5-10年 | 19% | ￥8,298 |
| 10年以上 | 1% | ￥9,501 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 45% |
| 25岁-29岁 | 30% |
| 30岁-34岁 | 13% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥44,791/年
- 📊 25%分位薪资：约￥56,367/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥74,548/年
- 📊 75%分位薪资：约￥100,113/年
- 📊 90%分位薪资：约￥132,058/年
主要发现
- 职位以1-5年经验员工为核心（占比78%），其中1-3年占比最高（41%），3-5年薪资涨幅显著（约35.6%），HR需关注该群体的留存与培养，打工者需抓住3-5年快速增长期提升能力。
- 团队年轻化特征突出（24岁以下占45%、25-29岁占30%），新人占比高，HR需建立完善培训体系，老板需关注新人成长速度，打工者（新人）可关注公司培训支持。
- 年薪分布中低薪群体占比超五成（5.81万以下26%、5.81-7.46万28%），高薪段占比低（>11.96万15%），HR需评估薪资结构合理性，老板需思考如何激励高薪群体，打工者需关注晋升至高薪段的路径。
- 薪资分位数显示，50%的人年薪低于7.45万（月薪约6212），75%低于10万（月薪约8342），90%低于13.2万（月薪约11004），HR需对标市场调整薪资竞争力，老板需关注高薪员工性价比，打工者可参考分位数定位自身薪资水平。
- 10年以上经验员工占比极低（1%），资深人才稀缺，HR需优化晋升机制避免人才流失，老板需重视资深员工的经验传承，打工者需关注长期职业发展通道。
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