2025年 青岛园林景观设计薪资分析报告
年薪分布、工作经验与薪资关系
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.53万 | 26% |
| 年薪5.53-7.32万 | 25% |
| 年薪7.32-9.21万 | 19% |
| 年薪9.21-11.28万 | 12% |
| 年薪>11.28万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,081 |
| 1-3年 | 29% | ￥5,977 |
| 3-5年 | 59% | ￥7,735 |
| 5-10年 | 11% | ￥8,873 |
| 10年以上 | 1% | ￥14,432 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 50% |
| 25岁-29岁 | 31% |
| 30岁-34岁 | 11% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥43,295/年
- 📊 25%分位薪资：约￥54,357/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥72,185/年
- 📊 75%分位薪资：约￥96,372/年
- 📊 90%分位薪资：约￥125,290/年
主要发现
- 薪资结构呈现低薪段与高薪段并存：26%从业者年薪低于5.53万，16%超过11.28万，需关注薪资合理性及高价值人才吸引。
- 3-5年经验为行业核心群体：占比59%，平均月薪7735，是企业薪资成本主要构成，需重点留存与激励。
- 行业年轻化显著：81%从业者在30岁以下，需关注年轻员工培养与职业发展设计。
- 资深人才稀缺且价值高：10年以上经验者占比为1%，平均月薪14432，需重视其保留与经验传承。
- 薪资分位数反映基准水平：50%从业者年薪低于72185，90%低于125290，可作为薪资竞争力评估与策略调整依据。
- 1年以内经验者占比为0%，说明行业对入门经验要求高，需平衡招聘门槛与人才储备。
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