2025年 青岛土木/土建/结构工程师薪资分析报告
年薪分布、工作经验与薪资关系
职位类别 房地产/建筑 > 建筑/规划设计
土木/土建/结构工程师
地区
青岛
平均月薪 约￥75,960/年
￥6,330
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.67万 | 26% |
| 年薪6.67-8.58万 | 25% |
| 年薪8.58-10.89万 | 20% |
| 年薪10.89-13.06万 | 11% |
| 年薪>13.06万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,621 |
| 1-3年 | 29% | ￥5,585 |
| 3-5年 | 60% | ￥8,526 |
| 5-10年 | 11% | ￥9,982 |
| 10年以上 | 0% | ￥11,874 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 41% |
| 25岁-29岁 | 29% |
| 30岁-34岁 | 16% |
| 35岁-39岁 | 9% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥53,595/年
- 📊 25%分位薪资：约￥67,632/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥85,427/年
- 📊 75%分位薪资：约￥110,576/年
- 📊 90%分位薪资：约￥144,162/年
主要发现
- 基层薪资集中度高：超五成员工年薪在8.58万以下（约7150元/月），其中26%低于6.67万（约5558元/月），25%在6.67-8.58万之间，说明初级岗位或经验不足1-3年的员工是薪资底层主要群体，HR需关注基层薪资竞争力。
- 3-5年经验员工是核心且薪资涨幅显著：该群体占比60%，平均月薪8526元，较1-3年经验者（5585元）涨幅超五成，是团队中坚力量，老板需重视其保留与激励。
- 团队极度年轻化：24岁以下占41%，25-29岁占29%，合计70%为30岁以下员工，10年以上经验者占比0%，HR需考虑年轻员工职业发展与团队梯队建设。
- 资深员工稀缺但薪资溢价明显：10年以上经验者平均月薪11874元，较3-5年经验者高40%，但占比为0%，老板需关注资深人才引进与培养。
- 薪资分位数差距凸显：75分位（110576元/年）到90分位（144162元/年）年薪差超3万元，说明高绩效或资深员工的薪资提升空间大，打工者可通过积累经验或提升绩效进入高薪资区间。
- 1-3年经验员工与年轻群体重叠：1-3年经验者占29%，平均月薪5585元，与24岁以下群体（41%）高度重叠，HR需优化新人薪资结构以匹配市场。
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