职位类别 房地产/建筑 > 建筑/规划设计
建筑工程师
地区
青岛
平均月薪 约￥107,712/年
￥8,976
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.23万 | 21% |
| 年薪8.23-10.38万 | 24% |
| 年薪10.38-12.76万 | 20% |
| 年薪12.76-15.20万 | 14% |
| 年薪>15.20万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,007 |
| 1-3年 | 12% | ￥6,797 |
| 3-5年 | 68% | ￥9,084 |
| 5-10年 | 20% | ￥10,707 |
| 10年以上 | 0% | ￥12,037 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 12% |
| 25岁-29岁 | 22% |
| 30岁-34岁 | 25% |
| 35岁-39岁 | 19% |
| 40岁-44岁 | 10% |
| 45岁以上 | 12% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥68,012/年
- 📊 25%分位薪资：约￥84,927/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥105,544/年
- 📊 75%分位薪资：约￥132,592/年
- 📊 90%分位薪资：约￥165,402/年
主要发现
- 核心经验段（3-5年）占比高达68%，平均月薪9084接近整体平均，HR需关注该群体薪资竞争力以避免流失，老板需确保其薪资与产出匹配，打工者（尤其是1-3年）可将此作为短期薪资目标。
- 年薪分布呈中间集中态势（65%在12.76万以下），高薪资段（>15.2万）占14%，HR需设计差异化薪资体系吸引高潜人才，老板需评估高薪资群体价值贡献，打工者可了解自身薪资提升的天花板与可能性。
- 薪资中位数10.55万低于平均月薪对应的10.77万，说明存在少量高收入者拉高平均，HR需明确不同分位的薪资定位以精准招聘，老板需平衡薪资结构避免过度倾斜，打工者需结合分位数判断自身薪资水平是否合理。
- 年龄分布以中青年为主（25-34岁占47%，30-34岁为峰值25%），HR需关注年轻群体的职业发展需求以保留人才，老板需确保团队年龄结构均衡避免经验断层，打工者可了解行业对不同年龄阶段的能力要求。
- 工作经验与薪资正相关（1-3年6797→3-5年9084→5-10年10707→10年以上12037），但10年以上占比为0，HR需挖掘资深人才的招聘渠道，老板需重视经验积累的价值以激励员工长期发展，打工者可明确经验增长带来的薪资提升路径。
- 1年以内与10年以上经验占比均为0，HR需补充新鲜血液（1年以内）与资深人才（10年以上）以完善团队结构，老板需考虑团队经验层次的完整性，打工者（尤其是新人）可了解行业对入门级人才的需求缺口。
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