职位类别 房地产/建筑 > 房地产规划开发
房地产策划
地区
青岛
平均月薪 约￥90,984/年
￥7,582
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.49万 | 21% |
| 年薪7.49-9.11万 | 26% |
| 年薪9.11-10.98万 | 21% |
| 年薪10.98-12.79万 | 13% |
| 年薪>12.79万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,030 |
| 1-3年 | 36% | ￥6,307 |
| 3-5年 | 62% | ￥8,461 |
| 5-10年 | 2% | ￥10,455 |
| 10年以上 | 0% | ￥13,535 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 24% |
| 25岁-29岁 | 37% |
| 30岁-34岁 | 23% |
| 35岁-39岁 | 11% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥64,432/年
- 📊 25%分位薪资：约￥77,981/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥93,772/年
- 📊 75%分位薪资：约￥114,010/年
- 📊 90%分位薪资：约￥139,612/年
主要发现
- 3-5年经验员工为绝对主力，薪资处于核心区间：该群体占比62%，平均月薪8461元（约10.15万/年），对应薪资分位数的50%-75%（9.38万-11.4万/年），HR需重点保留以维持团队稳定性，老板需确保其薪资与产出匹配。
- 年轻员工占比超六成，团队年轻化特征明显：29岁及以下员工占比61%（24岁以下24%、25-29岁37%），HR招聘需适配年轻群体诉求（如成长空间、工作灵活性），老板需平衡团队活力与经验传承。
- 1-3年经验者为基础梯队，薪资接近低位：该群体占比36%，平均月薪6307元（约7.57万/年），接近25分位（7.8万/年），打工者需明确该阶段为积累期，需提升经验至3-5年以实现薪资增长（高约34%）。
- 资深员工占比极低，职业发展需提前规划：5-10年经验者占比2%，10年以上为0%，35岁以上占比16%，打工者需在35岁前明确转型或晋升路径，老板需评估资深员工的价值与成本。
- 薪资分布中间集中，两端分散：68%的员工年薪在7.49万-10.98万区间，16%的员工年薪超12.79万（约1.07万/月），HR需根据分位数（50分位9.38万/年、75分位11.4万/年）设计薪资带宽，避免平均薪资误导预期。
- 平均薪资与中位数存在差异，需关注实际分布：平均月薪7582元（年薪9.09万）低于中位数（9.38万/年），说明低薪资群体（如1-3年经验者）拉低了平均，HR需向候选人清晰传递薪资分位信息。
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