职位类别 房地产/建筑 > 房地产规划开发
地产项目管理
地区
青岛
平均月薪 约￥131,400/年
￥10,950
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.93万 | 23% |
| 年薪8.93-12.25万 | 31% |
| 年薪12.25-15.89万 | 19% |
| 年薪15.89-19.74万 | 9% |
| 年薪>19.74万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,003 |
| 1-3年 | 17% | ￥10,933 |
| 3-5年 | 71% | ￥10,431 |
| 5-10年 | 11% | ￥13,857 |
| 10年以上 | 1% | ￥31,980 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 15% |
| 25岁-29岁 | 18% |
| 30岁-34岁 | 24% |
| 35岁-39岁 | 19% |
| 40岁-44岁 | 14% |
| 45岁以上 | 10% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥68,737/年
- 📊 25%分位薪资：约￥88,106/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥123,017/年
- 📊 75%分位薪资：约￥169,534/年
- 📊 90%分位薪资：约￥217,903/年
主要发现
- 基层岗位薪资占比高，超五成从业者年薪低于12.25万（对应月薪约1万以下），需关注基层员工薪酬竞争力。
- 3-5年工作经验者是岗位核心群体（占71%），但平均月薪（10431）略低于1-3年从业者（10933），需警惕该阶段薪资增长停滞对人才保留的影响。
- 薪资分化明显，头部10%从业者年薪超21.79万（是50分位的1.77倍），中间50%群体年薪集中在8.81-16.95万之间，需优化薪酬结构以激励不同层级员工。
- 25-39岁从业者占比超六成，为团队核心力量，需匹配其职业发展需求以保持团队稳定性。
- 5年以上经验者薪资显著提升，5-10年平均月薪较3-5年高33%，10年以上超3倍，经验积累对薪资增长至关重要。
- 24岁以下从业者占15%，为团队注入新鲜血液，但1年以内经验者占比为0，岗位更倾向于有一定经验的求职者。
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